Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096


К разработке формы и содержания соответствующего раздела трудового договора или отдельного специального приложения к нему относительно сохранения информации, составляющей охраняемую законом тайну, необходимо отнестись со всей серьезностью и пониманием значимости этого вопроса. Такая постановка вопроса обусловлена тем, что в случае разглашения информации, содержащей охраняемую законом тайну, указанные документы составят юридическую основу для привлечения работника-правонарушителя к ответственности, взыскания причиненного ущерба и компенсации морального вреда за умаление деловой репутации организации при наличии к тому оснований.

При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, с которого работник приступит к исполнению своих обязанностей. Если данное обстоятельство не обозначено в трудовом договоре, то он считается действующим с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей14. Разумеется, что в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда, и стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них15. К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется в конкретном денежном выражении или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: «заработнаяплата согласно штатному расписанию» или оговаривается лишь фиксированная запись оплаты труда - оклад или тарифная ставка. Конечно, такая практика толкования содержания трудового договора может привести и приводит к грубому нарушению трудовых прав работников.

Разумеется, в процессе заключения трудового договора работник должен иметь реальное представление о существующей в организации системе оплаты труда и, в частности, как о гарантированном со стороны государства ее уровне, так и на локальном уровне. Имеется в виду в той организации, с руководителем которой работник намерен заключить трудовой договор.

Как известно, заработная плата имеет социально-экономическое и правовое содержание16. В общем виде она может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Это оплата труда, выполняемого работником на основании заключенного им трудового договора с работодателем, и именно последний должен выплатить заработную плату. Для него это плата за рабочую силу, издержки, которые включают: прямую заработную плату (в узком смысле слова), которая непосредственно связана с участием работника в производственном процессе; оплату отпуска, праздничных дней; специальные взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы; социальные расходы, добровольно покрываемые предприятием, и др.

Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

Необходимо, как нам представляется, при заключении трудового договора различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая за определенный период времени (обычно месяц). Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Фактически реальная заработная плата, разумеется, зависит от размера номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги.

Существуют две формы оплаты труда: денежная и натуральная. Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России. В то же время в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах на законном основании. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Безусловно, основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. Натуральная же форма заработной платы может использоваться как дополнительная. Однако в условиях экономической нестабильности при отсутствии денег немало организаций рассчитываются с работниками производимой продукцией. В нормальных условиях хозяйствования натурально-вещественная оплата труда не применяется.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949), ратифицированной еще Советским Союзом и действующей на территории Российской Федерации, заработная плата исчисляется в деньгах. Частичная выплата заработной платы натурой может быть разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной. При этом необходимо, чтобы выдаваемые товары могли быть использованы для личного потребления трудящегося и его семьи. При любых обстоятельствах запрещается выдача заработной платы в виде спиртных напитков или в виде наркотических средств (ст. 4 Конвенции).

В условиях рыночной экономики заработная плата является выражением цены рабочей силы и определяется соотношением спроса и предложения, а также основными параметрами, характеризующими качество рабочей силы (профессия, квалификация). При этом выделяют четыре фактора, влияющих на размер заработной платы: сложившийся в отрасли (профессии), в регионе и т.п. уровень заработной платы; финансовые возможности работодателя; стоимость жизни; производительность труда.

Наряду с чисто экономическими аспектами в заработной плате значительно выражено социальное содержание, влияние на общественные процессы. Это обстоятельство позволяет рассматривать заработную плату как социально-экономическую категорию.

Общественная роль заработной платы проявляется в выполнении трех основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Воспроизводственная функция получила свое наименование от определения «воспроизводство рабочей силы» и ее назначение обеспечить такое воспроизводство, т.е. восстановление способности к труду.

Стимулирующая функция заработной платы направлена на повышение производительности и эффективности труда. Она проявляется в установлении относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда, в дифференциации оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Признанное в качестве международного стандарта правовое понятие заработной платы определено в указанной выше Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Согласно ст.1 этого международно-правового документа, термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает за выполненный труд. Заработная плата устанавливается соглашением или национальным законодательством. В ст. 129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными и трудовыми договорами.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5