Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096

Определение суда об удовлетворении заявления о пересмотре решения, определения или постановления по вновь открывшимся обстоятельствам обжалованию не подлежит. В случае отмены решения, определения или постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным ГПК РСФСР (ст.337).

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ СУДА

Ст. 396 Трудового кодекса РФ «Исполнение решений о восстановлении на работе» гласит: «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке».

Следует обратить внимание на то, что факт восстановления на прежней работе предопределяет следующие права работника: предоставление ему прежней работы, то есть работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату всего времени вынужденного прогула или разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу; оплата труда должна быть индексирована за все время вынужденного прогула или перевода на нижеоплачиваемую работу. К тому же работодатель не вправе неисполнить решение суда о восстановлении на работе, если даже им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационный протест.

Требование о немедленном исполнении решения суда означает, что решение о восстановлении на работе должно быть исполнено на следующий день после вынесения судом этого решения и до вступления его в законную силу.

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, то есть реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т. д.).

Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного пристава-исполнителя. Приступая к исполнению решения, судебный исполнитель посылает должнику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Такое предложение представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный исполнитель может наложить арест на имущество должника.

Основной мерой принудительного исполнения решений по трудовым делам является обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста и продажи имущества. В настоящее время особую значимость приобрели вопросы очередности удовлетворения требований кредиторов, поскольку нередко находящихся на счете у должника денежных средств не хватает для удовлетворения претензий всех должников. Применительно к выплатам со стороны работодателя этот вопрос регулируется ст.855 ГК РФ, в соответствии с которой определяется очередность списания денежных средств со счета.

_________________________________________

1 Об этом, например, см.: Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. - М., 1997

2 См.: Ставцева А.И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров / В кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. проф. Ю.П. Юрловский. - М., 2002. С. 788.

 3Также, например, см.: Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М., 1999. С. 8-12; Трудовое право. Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. -М., 1996. С. 312-313; Толкунова В.Н., Гусов К.Н.; Трудовое право России. Учебное пособие. - М., 1995.

4 Там же. С.10.

5 Там же см.: Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. - М., 2002. С. 660-662.

6 Также см.: Нуртдинова А.Ф. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров / В кн.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. -М., 2002. С. 943-955.

7 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч. С. 360.

8 Также см.: Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел / В кн.: Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. - М., 2001. С. 126-133; Осипов Ю.К. Подведомственность юридических дел. - Свердловск. 1973.

9 Зайцев И.М. Указ. соч. С. 127.

10 Там же. С. 129.

11 Подробно, например, см.: Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде.-СПб., 1997; Гурвич М.А. Право на иск. - М., 1978; его же: Учение об иске. - М., 1981; Добровольский А.А., Иванова С.И. Основные проблемы исковой формы защиты права. М., 1979; Исаенова О.В. Иск в гражданском судопроизводстве. - Саратов, 1997.

12 См.: Зайцев И.М. Указ. соч. С. 132.

13 См.: Осипов Ю.К. Подведомственность юридических дел. - Свердловск, 1973.-С. 32-51.

14 См.: «Вестник мэрии Москвы». 2000, № 15; 2001, № 16; 2001, приложение, июль.

15 См.: Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

16 См.: Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. - М., 2002. с. 663.

17 Также см.: Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. С. 665-666.

18 Также см.: Ставцева А.И. Указ. соч. С. 792-793.

19. См. Собрание законодательства РФ. 1995. № 49. Ст.4696.

20.Там же.

21.См.: Рассахатская Н.А. Гражданская процессуальная форма.- Саратов.1998; Зайцев И.М. Пересмотр решений об определении судом кассационной инстанции./ В кн. Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс в России. М. 2001.,с.312-39.

22.См. Зайцев И.М. Пересмотр решений и определений судом кассационной инстанции. Указ. соч., с.313.

23.См.Трубников П.Я. Судопроизводство в надзорной инстанции.// Законность. 1997. № 10.

24.Гражданский процесс./ Под ред. Треушникова М.М.1998, с.375-76.