Название: Социология управления: от группы к команде - Галкина Т.П.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 936


Подсчет итогов

Сложить оценки левой стороны в вопросах 1, 2, 3,4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 - сумма А; сложить оценки правой стороны во всех вопросах — сумма В; найти разницу С == А — В. Если С равно нулю или имеет отрицательную величину, то имеем ярко выраженный неблагоприятный психологический климат с точки зрения индивида. С более 25, значит психологический климат благоприятен. Если С менее 25 — климат неустойчиво благоприятен.

Среднегрупповую оценку психологического климата рассчитывают по формуле

С = åC/N,

где N — число членов группы.

 

Процент людей, оценивающих климат как неблагоприятный, определяется по формуле

n(Ci-)/N × 100%,

где    n(C-i) — количество людей, оценивающих климат коллектива как неблагоприятный;

N — число членов группы.

 

Источник. Самыгин С.И., Столярен ко Л.Д. Психология управления. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. - С. 298.

 

 

9.3. Тест «Психологический климат»

 

Поставьте любой знакв одной из колонок справа.

 

Ситуация

Нет

Иногда

Да

1. В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных.

2. Цели организации или группы неизвестны ее членам.

3. Информацией о делах владеют только руководители.

4. В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д.

5. Воспринимают ли работники решения руководства как «чужие» решения?

6. Часто ли отвлекают работников от выполнения «своей» работы?

7. Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам.

8. «Награждают» ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)?

9. Много ли проводится длительных совещаний коллектива?

10. Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ.

11. Четко ли разделяется коллектив на «старичков» и «новичков»?

12. Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5