Название: Социология - Кравченко А.И.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 4659


Таким образом, исходный закон межличностных отношений в диаде — эквивалентность обмена и взаимность. В больших соци­альных группах, скажем, в производственной организации или банке, подобный закон может и не соблюдаться: начальник тре­бует и берет от подчиненного больше, чем дает взамен.

Диада — царство субъективных пристрастий, где социальное начало только еще зарождается. Иное дело триада.

триада — активное взаимодействие трех человек. Когда в конф­ликте двое выступают против одного, то последний сталкивается уже с мнением большинства. Он рассуждает так: один может ошибиться в оценке моих поступков, но двое вряд ли. Они выра­жают скорее объективное мнение обо мне.

Так же и в обществе: когда на ваши недостатки указывает один, его мнение можно оценить как взгляд недоброжелате­ля или завистника. Один способен ошибаться. Но когда то же самое говорят многие, их мнение граничит с объективной истиной.

Закон человеческих отношений гласит: мнение большинства с максимальной вероятностью воспринимается как достоверное. Мнение одного или меньшинства в одинаковой мере может вос­приниматься и как истина, и как ложь. Вотпочему с мнением большинства так трудно бороться в одиночку.

Если это так, то между диадой и триадой существует принци­пиальное различие.

В диаде мнение одного может считаться и ложным, и истин­ным в равной мере. Только в триаде впервые появляется численное большинство. И хотя оно состоит всего из двух человек, дело не в количественной, а в качественной стороне. В триаде зарождается феномен большинства, а вместе с ним по-настоящему рожда­ется социальное отношение, социальное начало.

Диада — крайне непрочное объединение. Сильные взаимные чув­ства и привязанность моментально переходят в свою противопо­ложность. Любовная пара распадается с уходом одного из парт­неров или охлаждением чувств.

Триада более стабильна. В ней меньше интимности и эмоций, но лучше развито разделение труда. Более сложное разделение труда придает больше независимости индивидам. Двое объеди­няются против одного в решении одних вопросов и меняют со­став коалиции в решении других. В триаде попеременно все ме­няются ролями и в результате никто не доминирует.

Для социальной группы характерна закономерность: число возможных комбинаций и ролей возрастает намного быстрее, чем расширяются размеры группы.

В диаде только одна линия взаимодействия, в триаде — четы­ре. В группе из 6 человек возможны 15 диад, т.е. связей двух инди­видов. Можно рассчитать число возможных диад в школьном классе, студенческой группе, спортивной команде или в семье по формуле:

где — число диад, и — число членов группы [1, h.84]. Попробуйте применить формулу к своей малой группе и ре­зультаты могут удивить вас!

 

13. СТРУКТУРА МАЛОЙ ГРУППЫ

Структуру связей и отношений в малой группе изучают мето­дом социограммы. Представим себе студенческую группу, где надо провести опрос. Каждого студента мы попросили указать, с кем именно он хотел бы вместе поработать, с кем провести до­суг, сходить в поход, кому назначить свидание и т.д. Взаимные выборы наносятся на специальную карту: каждый тип связи обо­значается особым цветом либо формой линии.

Примечание, Стрелки обозначают: сплошная — досуг, пунктирная — свидание, штрих-пунктирная — работа.

 

Пример

На рис. 19 мы видим, что наибольшее число выборов получил Андрей. Он — лидер группы. А наименьшее число выборов у Сер­гея и Оли. Они — аутсайдеры.

лидером именуют члена группы, пользующегося наибольши­ми симпатиями и принимающего решения в самых важных си­туациях.

Следовательно, у него наибольшие авторитет и власть. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря своим личным каче­ствам. Термин "лидер", как свидетельствует Оксфордский сло­варь, появился примерно в 1300 г. Однако другие специалисты, в частности Ральф Стогдилл, считают, что вряд ли это случилось ранее 1800 г.

аутсайдер — лицо с наименьшим авторитетом. Он не участвует в принятии решений либо привлекается к участию наименьшее число раз. С мнением аутсайдера мало кто считается.

Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько.

Когда лидеров больше одного, группа раскалывается на подгруп­пы. Их называют кликами.

Хотя лидер в группе один, авторитетных лиц может быть не­сколько. На них опирается лидер, навязывая группе свои реше­ния. Они формируют общественное мнение группы и составляют ее ядро. Если, к примеру, надо устроить вечеринку или сходить в поход, то ядро выступает в роли организаторов.

Итак, лидер — фокус групповых процессов. Члены группы как бы делегируют (по умолчанию) ему власть и право принимать реше­ния в интересах всей группы. И делают это добровольно.

лидерство отношения доминирования и подчинения в преде­лах малой группы.

 

14. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В МАЛОЙ ГРУППЕ

Дж. хоманс на примере рабочей бригады изучил принципы взаимодействия. Он придумал универсальную модель, примени­мую ко всем типам малой группы. Она содержит три элемента:

-         задания,

-         взаимодействие,

-         установки.

Получив задание, члены вновь созданной бригады приступа­ют к его выполнению. Выходят ежедневно на работу, постоянно сотрудничая друг с другом. Постепенно формируется процесс взаимодействия. В результате между ними возникают определен­ные чувства, симпатии и антипатии. Повторяясь изо дня в день, они постепенно укрепляются. Создаются установки привычки. Они — база для нормирования устойчивых отношений. Каждый знает, что именно можно ожидать от напарника в конкретной ситуации.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5