Название: Социальная экономика Юрьева Т.В.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1642


Сущность и формы заработной платы. Одним из основных видов дохода в рыночной экономике является заработная плата. Этот доход получают лица, работающие по найму. Заработная плата — это вознаграждение за труд. Ее размер зависит от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Заработная плата поступает в личное потребление работника.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата — это система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов. Документом по учету отработанного времени работника с повременной заработной платой служит табель.

При повременной оплате работникам устанавливается нормированное задание. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для выполнения трудящимися норм выработки. Например, обеспечивать исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и т. д.

В настоящее время повременная оплататруда является господствующей формой. Это связано с развитием НТП, внедрением компьютерных технологий, быстрым развитием сферы услуг.

Помимо классической повременной заработной платы, применяются иные ее разновидности. Например, повременно-премиальная система оплаты труда, при которой к тарифной ставке добавляются премии (надбавки), учитывается длительность работы на конкретном предприятии, примерное поведение и др.

Сдельная заработная плата — заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам за единицу изделия (операции) и по количеству изготовленных изделий (совершенных операций). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная заработная плата имеет несколько форм, которые различаются порядком ее начисления (табл. 15.1).

 

Таблица 15.1

Сдельная заработная плата и ее формы

 

Формы сдельной заработной платы

Порядок начисления

Прямая

Заработок рассчитывается по стабильным расценкам и состоит из них

Сдельно-прогрессивная

Сдельно-премиальная Аккордная

Заработок рассчитывается согласно меняющимся по определенному критерию сдельным расценкам и состоит только из них

Заработок состоит из рассчитанной по сдельным расценкам части и премиальной части

Заработок включает заранее оговоренную сумму за выполненный фиксированный объем работы

 

Система оплаты труда. Оплата труда производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. Заработная плата может складываться из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата — это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам. Дополнительная заработная плата включает различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Дополнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с фактически отработанным работниками на предприятии временем (рис. 15.5).


Оцените книгу: 1 2 3 4 5