Название: Социальная экономика Юрьева Т.В.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1643

1 Вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли . Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

Рис. 15.5. Формы дополнительной заработной платы

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Зарплата выплачивается в денежной форме, а иногда частично в натуральной форме (в виде продуктов, вещей или бесплатных услуг).

Уровень заработной платы. Для того чтобы работник мог оценить, насколько хорошо он зарабатывает, необходимо уяснить сущность таких понятий, как начисленная, номинальная и реальная заработная плата.

Начисленная заработная плата — это общая величина заработной платы персонала, исчисленная на основе существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений, взносов и др.

Номинальная заработная плата— заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Если номинальная заработная плата в течение ряда лет не изменяется, а цены на товары и услуги повышаются, то положение работника ухудшается, поскольку на прежнюю денежную заработную плату он сможет приобретать меньшее их количество. Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы используется специальный показатель — реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, а также величины взимаемых налогов. Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год). В 1999 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 1523 руб. В августе 2000 года этот показатель увеличился — 2325 руб. Наиболее высокая заработная плата характерна для таких отраслей, как финансы, кредит, страхование, геология и разведка недр, геодезия и гидрометеослужба, связь.

Минимальная заработная плата — уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Работодатели не имеют права платить работникам ниже минимальной заработной платы.

На работах с вредными условиями труда, совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п. устанавливается повышенная оплата труда. В России льготы в области труда предусматриваются также для работников, занятых в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Они включают следующие меры:

¨ выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

¨ предоставление дополнительного отпуска сверх установленных ежегодных отпусков;

¨ разрешение на полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за три года;

¨ досрочное назначение пенсий.

В большинстве развитых стран возросли различия в зарплате в пользу высокооплачиваемых категорий. Увеличивается разрыв в оплате мужского и женского труда. Причины этого явления лишь частично определяются дискриминацией женщин. На практике существуют небольшие отклонения в зарплате мужчин и женщин, имеющих одну профессию. Основная причина этих различий вытекает из разной структуры занятости мужчин и женщин. В целом в промышленно развитых странах заработная плата женщин составляет 66—90% от соответствующего показателя для мужчин.

Мировая практика показывает, что существуют национальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количеством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей силы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсивность труда.

15.3. Регулирование доходов

Меры регулирования доходов. В условиях социальной рыночной экономики государство оказывает активное влияние на перераспределение доходов через госбюджет. Для этих целей используется система дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. В результате часть доходов наиболее обеспеченных слоев населения переходит к наименее обеспеченным слоям населения.

Одним из методов регулирования доходов населения является выплата социальных трансфертов. Социальный трансферт — это экономическая ценность, передаваемая одним участником другому в одностороннем порядке: от другого участника операции не поступает взамен ничего, что может иметь экономическую стоимость. Социальные трансферты представляют систему мер денежной или натуральной помощи малоимущим, посредством которой повышаются доходы определенных слоев населения.