Название: Социальный менеджмент - Афанасьев В.С.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 834

Четыре поколения семьи Прохоровых — владельцев фабрики "Трехгорная мануфактура" — отличались большой деловитостью, предприимчивостью, изумительной настойчивостью в достижении намеченной цели. Эти качества у них редкостным образом сочетались со стремлением жить для ближних[68].

В России существовала целая плеяда первоклассных предпринимателей—новаторов. Это: промышленники — Бурышкин П.А., Кокарев В.А., Мамонтов С.Н., Нечаев—Мальцев Ю.С., Путилов А.И., Струве А.Е.; землевладельцы — Шереметьев И.П., Голицын Д.М.; купцы — Бугров Н.А., Вишняков А.С., Найденов Н.А., Филлипов Н.М.; банкиры — Поляков Л.С., Солодовников Г.Г.; книгоиздатели — Маркс А.Ф., Павленков Ф.Ф., Сойкин П.Л., Сытин И.Д., Щепкин Н.М. и многие другие.

Существовали знаменитые династии русских предпринимателей. Это промышленники Бахрушины, Алексеевы, Демидовы, Морозовы, Рябушинские, Сандуновы; купцы — Баткины, Кузнецовы, Солдатенкову. Третьяковы, Щукины; книгоиздатели — братья Гранат, Сабашников, упоминавшиеся Прохоровы, Строгановы и многие другие.

Предприниматели России стремились обеспечить максимальную надежность риска. Этот регулятив предпринимательского риска ценен не безоглядностью, а продуманностью, в основе которой лежит правило: "не навреди"[69].

В годы советской власти вопреки господству административно-командной системы управления в каждой отрасли были предприимчивые, смело рискующие руководители. Былиони и в годы индустриализации, и в суровые военные годы, и в годы застоя. Есть они и сейчас. Это, например, директор Московского автомобильного завода И. А. Лихачева, министр черной металлургии СССР И. Ф. Тевосян, нарком танковой промышленности В. А. Малышев, директор горно—металлургического комбината Н. Завенягин и многие другие. Эти руководители отличались решительным характером, смело брали на себя ответственность за решение. Эти качества особенно необходимы в сложных ситуациях, когда возникают неожиданные трудности, требуются действия, связанные с риском, и выбор из нескольких вариантов.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Что из себя представляет система управления персоналом?

2. Назовите системы управления персоналом в США и Японии. Выделите общее и особенное в этих двух: системах.

3. Проанализируйте опыт работы с кадрами в СССР в доперестроечное время.

ЛИТЕРАТУРА

1. Основы управления персоналом. — М., 1996.

2. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М., 1995.

3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (Учебно — практическое пособие). — М., 1996.

 ГЛАВА IX — ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В современных условиях развития нашего общества качество решений, принимаемых в процессе управления, непосредственно зависит от исследовательского подхода к управлению, умения изучать Проблемы, определять их истоки и последствия.

Предыдущий опыт совершенствования управления, а также сегодняшняя практика в условиях экономических реформ показывает острую потребность в исследовательском подходе как к управлению, так и к его совершенствованию и развитию. Методологии и практическим навыкам исследований надо учить, вкус к исследовательской деятельности надо прививать, способности к исследовательской работе надо развивать уже в процессе подготовки специалистов.

Идеология самой специальности "Менеджмент" предполагает вое — питание и развитие у будущих менеджеров творческих подходов к работе, стремлений к поиску новых форм организации управления, осуществления научного подхода к управлению вообще, а к социальному управлению в особенности.

§ 1. Ключевые понятия систем управления

Ключевыми понятиями исследования являются: система, система управления и система социального управления. Одной из наиболее существенных тенденций в развитии и совершенствовании управления является широкое применение основополагающих идей и выводов теории систем. Не только в науке, но и в практической управленческой деятельности без использования категории "система" становятся невозможными анализ, оценка состояния объекта управления и принятие решений.

В наиболее широком смысле термин "система" используется для описания самых различных явлений и трактуется как правильность в расположении частей, конкретный порядок, форма устройства, организация Деятельности и т.д. Мы говорим о системах политических и философских, системах счисления, о солнечной системе, о системе воспитания и системе работы, о налоговой и финансовой системах и т.д.

Теория систем как наука использует более строгое определение термина "система". Главное в этом определении то, что система рассматривается как целостное образование, что, кстати, очень близко к буквальному переводу этого слова с греческого языка — "целое, составленное из частей".

Основополагающие идеи теории систем разработал Людвиг фон Берталанфи. Система, по Берталанфи, — это комплекс взаимодействующих элементов, которые в своем единстве образуют некоторую целостность. Система — это не простая, случайная совокупность объектов, лишенных каких-либо внутренних связей, а такая их совокупность, в которой все составляющие взаимосвязаны друг с другом и которая вследствие этого реагирует на внешние взаимодействия как нечто целое. Наиболее важными, характерными (системообразующими) признаками системы считаются: сложность объекта, его целостность, способность обычно делиться на компоненты (части, подсистемы), быть, как правило, элементом системы более высокого порядка, образовывать особое единство со средой. Система как целостность приобретает новые свойства, новые качественные характеристики не содержащиеся в образующих ее элементах. Система — это целое, которое больше суммы образующих его частей (Эффект целостности или эмерджентности).