Название: Система экономических отношений в России - Агеев В.М.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 858


За последние годы значительно утратила свою стимулирующую роль заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника. В существующих формах она:

- не восприимчива к научно-техническому прогрессу;

- не заинтересовывает работников в повышении качества подукции, экономии ресурсов и затрат труда;

- не способствует максимальной реализации работниками и довыми коллективами потенциальных физических и интеллектуальных способностей.

Заработная плата и ее изменения реагируют в большей мере только на динамику цен и не связаны с результативностью производства.

Дополнительным импульсом заинтересованности работников в высокоэффективном труде может стать интеграция распределения по труду и собственности. Однако, не отработанность механизма такой интеграции ведет к деформации структуры общего дохода работника, в результате чего происходит чрезмерное и необоснованное сокращение доли совокупного дохода, непосредственно связанной с трудовым вкладом и результативностью труда работника-собственника.

Значительно падает стимулирующая роль номинальных и реальных доходов работников и в результате негативных последствий, связанных с инфляцией, ростом цен на товары и услуги, их дефицитом и т.д., а также недостатков в организации финансово-кредитной иособенно налоговой систем. В связи с вышеуказанным необходимы разработки:

- нестандартных, действенных систем стимулирования работников, к высокопроизводительной работе;

- гармонизации личных, коллективных и общественных интересов;

- эффективного сочетания распределения по труду и собственности;

- гибкого реагирования на инфляционные и другие негативные процессы.

Таким образом, объективно осуществляется развитие, углубление и обогащение экономических стимулов к высококачественному и высокоэффективному труду в достижении общественно-необходимых конечных результатов производства.

В условиях затратной экономики и соответствующей систе-Wbi хозяйствования социально правильный принцип распределения условий и результатов труда по труду постепенно превратился в свою противоположность: вместо отражения в оплате труда трудовых различий отдельных работников, оплата труда все более становилась уравнительной. Объясняется это тем, что полезностный результат труда каждого работника был подчинен затратным результатам, одинаковым для всех работников, т.е. количеством затраченного каждым работником труда. Тем самым социальное равенство работников, определяемое вкладом каждого из них в общественный труд и его результаты были подменено социальным неравенством в форме уравнительной оплаты каждого работника. Правильные по своему содержанию принципы оплаты каждого работника по его труду и "за равный труд - равная оплата" были подменены неправильной практикой их воплощения: оплата по количеству труда и "за неравный труд - равная оплата".

Деформация принципа оплаты по труду, выразившаяся в значительном разрыве между затратами и результатами труда привела в конце концов к резкой разбалансированности экономики в целом, к отрыву товарного и денежного обеспечения заработной платы, к концу стимулирующей функции заработной платы как основного источника доходов работников в условиях коллективного общественного производства, к резкому противоречию между производством и потреблением в системе расширенного воспроизводства, к его диспропорциям.

Такого рода несоответствия и нарушения в мотивации работников к высококачественному и высокоэффективному труду обусловили поиск противозатратного принципа распределения условий и результатов труда. Таким принципом мог быть принцип оплаты труда. В этом случае восстанавливается и используется в целях мотивации непосредственная связь между производством и потреблением, производителем и потребителем, затратами труда и его общественно-необходимым результатом, выявляемым в потреблении. Однако, воплощению этого принципа воспрепятствовало непоследовательное и противоречивое осуществление на практике атрибутов общественной собственности. С одной стороны, преодолевалось отчуждение непосредственных работников от средств и условий производства и они выступали субъектами общественной собственности. Однако, общественная собственность практически не трансформировалась в многообразные формы коллективной собственности, т.е. собственности трудовых коллективов, в результате чего общественная собственность была сведена к государственной собственности и появлению бюрократическо-чиновнических "владельцев" средствами и условиями производства. С другой стороны, в силу этого не было упорядочено отчуждение непосредственных работников от результатов их труда и производства, собственниками которых они не стали. Поэтому мотивы и стимулы работников к высококачественному труду были сведены лишь к оплате их необходимого труда, т.е. к заработной плате. Общественные и социальные результаты их труда превратились в объект собственности командно-административного аппарата министерств и ведомств, непосредственные работники пользовались этими результатами лишь в "урезанном" виде. Тем самым появился значительный тормоз в осуществлении справедливого принципа в распределении условий и результатов труда по его эффективности.

Значительным поворотом в создании и реализации эффективности мотивационного механизма организации высококачественного и высокопроизводительного труда может служить анализ получения дохода по эффективности труда и по собственности. Особенно роль такого механизма повышается в условиях формирования коллективной собственности, когда работник как объект управления одновременно становится субъектом управления, т.е. работник становится собственником средств и результатов производства.

Собственник-работник в этом случае:

- решает коренные вопросы деятельности своего предприятия;

- делегирует определенные полномочия управленцам;

- отзывает их;

- управленцы обязаны обеспечивать реализацию интересов собственников.

Если собственники средств производства, находящиеся в кооперации труда, являются сами непосредственными производителями, то они в качестве собственников должны согласовывать свои интересы, сообща принимать решения по ключевым вопросам. Происходит совпадение субъектов и объектов управления, что позволяет характеризовать это управление как самоуправление производителей.

Таким образом, развитие форм и методов распределения условий и результатов производства прошло ряд этапов и подвело к возможности организации эффективной системы мотивации к ьысокоэффективному труду и социально справедливому распределению его результатов.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5