Название: Система экономических отношений в России - Агеев В.М.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 860

Но нельзя и подменять трудовые отношения отношениями собственности, и наоборот. Если в трудовых отношениях человек выступает как субъект труда, то в отношениях собственности - как субъект присвоения результатов этого труда, ответственный за сохранность и приумножение собственности.

Это позволяет в экономической теории разграничивать поведение субъекта хозяйствования как субъекта трудовой деятельности, обособленного разделением труда, и как субъекта присвоения, обособленного отношениями собственности.

Человек может выступать в качестве субъекта трудовых отношений лишь тогда, когда он является носителем рабочей силы, то есть обладает способностью к труду. Субъектом же отношений присвоения может быть человек, который еще или уже не обладает способностью к труду и не может быть участником трудовых отношений (ребенок, инвалид, пенсионер).

Если собственник средств производства ничего не понимает в управлении или не может одновременно осуществлять оперативное и стратегическое руководство бизнесом, он делегирует часть своих полномочий людям, которые профессионально могут решать задачи повседневного руководства компанией в целом или определенными сферами ее деятельности (маркетин финансы, подбор кадров и т.д.), то есть менеджерам, тем участникам трудовых отношений, которые неявляются собственниками. Акционер, являясь собственником части имущества ао, присваивая в виде дивиденда часть доходов этого общества может в нем не работать, то есть не быть участником трудовых отношений в рамках этого общества.

Но даже тогда, когда субъект трудовых отношений и субъект отношений собственности одно и то же лицо, когда собственник одновременно выполняет сам функции управления, социально-экономические роли владельца и управляющего различны, так как при этом данное лицо выполняет различные экономические функции. Когда человек выступает в качестве субъекта трудовых отношений, он выполняет функции управления производством или функцию по созданию продукта или оказанию услуг, а когда он выступает в качестве субъекта присвоения распоряжения результатами труда, то другие.

Если в сфере трудовых отношений на первый план выступает осуществление труда, повышение его результативности, преодоление уравниловки в оплате труда и других прямых тормозов повышения эффективности производства, то в сфере отношений собственности главным является совершенствование экономических форм ее реализации, что проявляется в росте доходов собственника, в направленности принимаемых им решений и ответственности за сохранность и приумножение собственности.

При одних и тех же трудовых отношениях могут быть совершенно различные отношения присвоения. При этом можно выделить отношения, связанные с присвоением продуктов своего труда непосредственными производителями материальных благ (трудовая частная собственность в натуральном хозяйстве); отношения, связанные с присвоением результатов чужого труда через обмен на эквивалентно-возмездной основе, когда продукты производятся не для собственного потребления, а для продажи (трудовая частная собственность в простом товарном производстве); отношения, связанные с эксплуатацией человека, с безвозмездным присвоением результатов чужого труда (раба, при рабовладельческой собственности, крепостного крестьянина, при феодальной собственности, наемного рабочего, при капиталистической собственности, наемного работника у государства при государственной собственности); отношения совместного присвоения результатов ассоциированного труда, исключающего эксплуатацию человека человеком или человеком государством (племенная, общинная, социалистическая собственность). Если трудовые отношения показывают, какие экономические связи людей можно обнаруживать во всех способах производства, во всех экономических укладах, при любой форме хозяйства, то отношения собственности показывают, чем одна историчекая эпоха или экономический уклад отличается от другой (другого).

Однако не следует думать, что трудовые отношения исключают специфику их проявления в тот или иной исторический период или в той или иной стране. И дело тут не только в воздействии на них отношений собственности, специфической для каждой ее формы, но и в менталитете нации или отдельного человека. Так, для России характерно чрезмерное почтение к государственной власти, но неуважение к закону (законы принимаются, но редко соблюдаются), к казенной собственности в любой ее форме (воровство распространено и среди трудящихся и среди их руководителей), стремление к уравнительности ("как все"), склонность выдавать желаемое за действительность, полагаться "на авось", не прибегать к точным расчетам, склонность ориентации на прошлое и на будущее, но не настоящее, щедрость на обещания, которые не выполняются, природное долготерпение и проч.

На трудовые отношения, естественно, сказываются и особенности индивидуального менталитета. Среди нас есть индивидуалисты и коллективисты, лодыри и трудяги, эгоисты и альтруисты, добрые и жадные люди, консерваторы и либералы, лгуны и правдолюбцы. И никуда от этого не уйти. Надо учитывать все эти различия. Если в США не признают иного арбитра, кроме суда, во Франции - чиновника, то в России чаше всего ждут милости от барина. Барин рассудит. Ведь в суд мы не любим обращаться, а от чиновника не дождешься положительного решения.

Разграничение экономического содержания трудовых связей и отношений собственности и их тесное взаимопереплетение возможны потому, что природа любого общественного производства двойственна. Она представляет собой единство процесса труда и присвоения его результатов. В итоге экономические отношения людей всегда выступают, с одной стороны, как трудовые связи, а с другой, - как отношения собственности. Это позволяет разграничивать в экономической теории, с одной стороны трудовые отношения, а с другой, отношения собственности.

Трудовые отношения и отношения собственности не смешивают и участники трудовых отношений. В частности, когда наемный сотрудник сам уходит с работы или его увольняют он не претендует на право собственности. Он заинтересован в том,  чтобы снова включиться в трудовые отношения.

В реальной жизни трудовые связи и отношения собственности не функционируют отдельно друг от друга или рядом друг с другом. Этот факт необходимо учитывать и в экономической теории. Здесь можно говорить о взаимопроникновении групповых связей и отношений собственности как различных компонентов единой экономической системы. Их структурные элементы проникают один в другие, взаимодействуя друг с другом в рамках этой системы. Действительно, нельзя себе представить частную собственность без индивидуальной трудовой деятельности, капиталистическую - без наемного труда, социалистическую - без ассоциированного труда.

Вне живого труда средства производства как объект отношений собственности мертвы и представляют эти средства производства лишь в возможности, не позволяют экономически реализовать собственность для их собственников, принести им доход. С другой стороны, не имея средств производства - сырья, материалов или оборудования, которые кому-то принадлежат, нельзя наладить функционирование трудовых связей, осуществлять процесс производства, присваивать и использовать его результаты.