1

2

3

4

5

Идеальный

результат

Лидер и участники уясни-

ли цели группы, посвятили

себя достижению этих це-

лей и испытывают чувство

доверия к группе, а также

считают себя способными

внести вклад в ее работу.

Тревога в пределах группы

уменьшается, по мере того,

как участники лучше узна-

ют друг друга и цели груп-

пы. Энтузиазм усиливает-

ся, взаимные обязательства

крепнут

Различия и сходство участников группы признаны и

активно используются. Группа начинает действовать согласованно, а лидер и участники вносят вклад в ее работу в соответствии с общими задачами и целями. Конфликты между участниками группы решены. Группа становится сбалансированной и способной вступить в стадию работы

Группа становится сосредо-

точенной и продуктивной,

работает как команда.

Встречаются случаи

принятия риска на себя,

проявления творческого

подхода и чувства гордости

за группу и ее достижения.

Группа осуществляет переход

к завершению

Участники группы гордятся тем, что выполнили свои планы, достигли поставленных целей и оказались способными добиться ощутимых результатов. Каждый член группы должен будет успешно справиться с расставанием при окончании групповой работы. Каждый покинет группу

более сильным, установив крепкие связи с другими участниками группы. Каждый сделает успешный переход от жизни в условиях группы к повседневной жизни В целом стадии развития группы не так просто дифференцировать.

«Группа не обязательно двигается шаг за шагом через все стадии развития; в процессе своей эволюции она может отступать назад и совершать броски вперед» (Hansen et al., 1980, p. 476). В таком случае для ответа на вопрос

о том, на какой стадии находится

группа и в каком направлении она развивается, потребуется ретроспективный анализ или интуитивное понимание