Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1387


В уставе объединения работодателей должно содержаться указание на участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, работе постоянно-действующих органов системы социального партнерства, в том числе двусторонних и трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, представление интересов своих членов в переговорах по заключению и подписанию соглашений на соответствующем уровне.

Объединение работодателей считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации. Государственная регистрация объединения работодателей производится в порядке, предусмотренным Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «Об общественных объединениях».

Отказ в регистрации может быть обжалован объединением работодателей в судебном порядке.

 

Статья 10. Имущество объединения работодателей

 

Объединение работодателей может иметь в собственности или оперативном управлении имущество, определенное Федеральным законом «Об общественных объединениях».

Статья 11. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей

 

Реорганизация, ликвидация объединения работодателей производится в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях, Федеральным законом «Об общественных объединениях», другими федеральными законами и уставом объединения.

 

ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,

ИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ, ЧЛЕНОВ И

УЧАСТНИКОВ

 

Статья 12. Основные права объединений работодателей

Объединения работодателей вправе:

• участвовать в подготовке предложений к проектам планов, бюджетов и программ, в разработке и обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, имеющим важное социально-экономическое значение;

• направлять своих представителей для участия в заседаниях органов государственной власти края, местного самоуправления в соответствии с порядком, установленным регламентом работы соответствующих органов;

• получать информацию от органов государственной власти края, местного самоуправления по трудовым и социально-экономическим вопросам, входящим в сферу компетенции соответствующих объединений, а также информацию от профсоюзов и их объединений по вопросам, связанным с определением их представительности (охват членством, структурой объединений), в порядке и способами, предусмотренными законодательством о государственной, служебной, коммерческой тайне;

• представлять и защищать интересы своих членов в органах государственной власти края и местного самоуправления, общественных организациях;

• направлять на соответствующих уровнях своих полномочных представителей в краевую, городские, районные, двусторонние и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• выступать от имени своих членов при ведении коллективных переговоров и заключении соглашений с органами исполнительной власти края и местного самоуправления, профсоюзами и их объединениями по вопросам социально-экономических и трудовых отношений;

• участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров в порядке, предусмотренном законодательством;

• содействовать выполнению работодателями — членами объединения работодателей обязательств, установленных соглашениями;

• оказывать консультационную и методическую помощь работодателям по вопросам ведения переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров;


Оцените книгу: 1 2 3 4 5