Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1387


• организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

• организует работу по урегулированию коллективного трудового спора во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

 

8. Забастовка

- работодатель уклоняется от примирительных процедур;

- не выполняется соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора.

• Участие в забастовках — дело добровольное. Никто не может быть принужден к участию или отказу. Представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие.

• Решение о забастовке принимается собранием работников или профсоюзной организацией с участием не менее двух третей от общего числа работников или членов профсоюзной организации.

• Примирительная комиссия рассматривает конфликт в течение пяти дней. Затем может быть объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель предупреждается не позднее чем за 3 рабочих дня до её начала.

• Формирование единого органа для участия в разрешение трудового спора; органа, возглавляющего забастовку.

• Выдвижение требований.

• Рассмотрение требований работодателем в течение 3- х дней.

• Предупреждение работодателя о предстоящей забастовке не позднее, чем за 10 календарных дней до её начала. Указывается дата начала забастовки, её продолжительность, число участников, полное наименование органа, возглавляющего забастовку; состав уполномоченных на участие в примирительных процедурах.

• Работодатель предупреждает госслужбу о предстоящей забастовке. Повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. О возобновлении забастовки работодатель предупреждается за три рабочих дня.

• Подписание соглашения или признание забастовки незаконной и прекращение деятельности органа, возглавляющего забастовку.

В ходе забастовки:

Работодатель, органы исполнительной власти и местного самоуправления, орган, который возглавляет забастовку, обязаны обеспечить общественный порядок. Сохранность имущества, безопасность людей, их здоровья; проведение минимума необходимых работ (услуг);

• Органы исполнительной власти или органы местного самоуправления могут устанавливать минимум необходимых работ, если не достигнута договоренность. При необеспечении минимума работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

Приложение 11

СХЕМА РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КТС)

Приложение 12

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов;

общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 годы

 

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами,

• действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством,

• признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни населения должны стать стабилизация и подъем отечественной экономики,


Оцените книгу: 1 2 3 4 5