Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1392

1. В чем состояли особенности регулирования социально-трудовых отношений в XVIII-XIX вв.?

2. Охарактеризуйте процесс становления общественных организаций рабочих, профсоюзов и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.

3. Раскройте процесс создания объединений, союзов, предпринимателей, бирж и их участие в совершенствовании взаимоотношений с рабочими в сфере труда.

4. Когда впервые появились коллективные договора и соглашения рабочих и работодателей; каковы были их основные формы и содержание?

5. В чем сущность идей копартнершипа и какие его организационные формы получили распространение в России?

6. Охарактеризуйте основные этапы становления и развития социально-трудовых отношений в дореволюционной России.

Рекомендуемая литература

• Балабанов М.С. Очерки по истории рабочего класса России. М., 1926.

• Бухбиндер Н.А. Зубатовщина и рабочее движение в России.М., 1926.

• Витте С.Ю. Воспоминания Т. 1-2. М., 1991.

• История профсоюзов России. Этапы, события, люди. М., 1999.

• Коковцов В.Н. Из моего прошлого. Воспоминания 1911-1919гг. М., 1991.

• Кобеляцкий А. Полный сборник узаконений о найме рабочих нафабрики, заводы и мануфактуры. Спб., 1898.

• Лурье Е.С. Организация и организации торгово-промышленных интересов в России. Спб., 1913.

• Озеров И.Х. Политика по рабочему вопросу в России за последние годы. М., 1906.

• Предпринимательство и предприниматели России: от истоков до начала XX века. М., 1997.

• Шляпников А. Тарифный договор, заключенный между Петроградским союзом рабочих металлистов и Обществом заводчиков и фабрикантов. Пг., 1917.

• Шапкин И.Н. Представительские организации российского капитала и их роль в экономическом развитии страны, (вторая половина XIX -начало XX вв.) М., 1996.

Глава третья.

Советская система

коллективно-договорных отношений

Формирование и утверждение советской системы коллективно-договорных отношений особый весьма сложный и противоречивый процесс, начавшийся в 1917 г. в России с ликвидации капитализма и провозглашения создания нового социалистического общества.

Социальное партнерство дореволюционной эпохи объявлялось как средство эксплуатации трудящихся, присущее капиталистическому способу производства. Однако основные формы трудовых отношений — коллективные договора и отраслевые соглашения — сохранялись. В условиях советской системы от имени работодателей в преимущественном большинстве выступали представители органов государственной власти и управления, а именно, руководители наркоматов (министерств) и ведомств, представители региональных властных структур; директора предприятий, организаций и учреждений. Процесс заключения коллективных договоров, соглашений в России возобновился сразу после Октябрьской революции 1917 г. Правительство РСФСР в 1918 г. издало декрет «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условий труда», в соответствии с которыми коллективные договора приобретали статус нормативно-правовых актов.

В этом же 1918 г. принят первый КЗоТ РСФСР, в котором подтверждалась нормативно-правовая основа коллективных договоров, тарифных соглашений и определялись представители договаривающихся сторон.

Первые декреты советской власти по вопросам трудовых отношений в основном соответствовали международной практике заключения коллективных договоров. Однако в них констатировалось, что Наркомат труда имеет право утверждать колдоговора и соглашения, вносить в них свои предложения и уточнения. Профсоюзам нередко рекомендовалось не поддерживать забастовки и стачки.