Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1387


5. Какова роль рабочего движения новых профсоюзов в формировании системы социального партнерства?

6. Охарактеризуйте основные этапы формирования и утверждения советской системы коллективно-договорных отношений в сфере труда.

 

Рекомендуемая литература

 

• Гордон Л.А. Очерки рабочего движения в послесоциалистической России. М, 1993.

• Дробижев В.З. Главный штаб социалистической промышленности (Очерки истории ВСНХ 1917-1931 гг.). М., 1966.

• Забастовки: вынужденная мера защиты законных прав, но тот ли это путь? Составители: А.Т. Гаврилов, Н.И. Лавров. М., 1989.

• История профсоюзов России. Этапы, события, люди. М., 1999.

• Козлов В.А. Массовые беспорядки в СССР при Хрущеве и Брежневе (1953-начало 1980-х). Новосибирск, 1999.

• Михеев В.А. Решающая сила перестройки. М., 1988.

• Михеев В.А. Рабочее движение в условиях реформирования общества // Политическая теория: тенденции и проблемы. М., 1993.

Глава четвертая.

Социальное партнерство

в переходный период: сущность, принципы

и проблемы формирования системы

 

 

Развитие системы партнерских отношений в России 90-х гг. XX в. происходит в качественно новых условиях. А именно, переходаэкономики на рыночные отношения, в условиях острого глубокого кризиса всей системы общественных отношений, всех социальных и экономических институтов. Кризис сопровождается нарушением экономических и социальных связей, спадом производства, сломом существовавшей в течение семидесяти лет советской системы управления и становлением новой государственности.

Формирующаяся система социального партнерства в России сопряжена с кардинальными изменениями трудовых отношений, с созданием нового механизма заключения коллективных договоров и соглашений, применением цивилизованных процедур разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, конфликтов.

Социальное партнерство в России, как и в других индустриально развитых странах, базируется на единых принципах, сформулированных Международной Организацией Труда (МОТ), законодательных и нормативно-правовых актах стран мирового сообщества.

МОТ, возникшая в 1919 г., за время своего существования создала концепцию социального партнерства, приняла важнейшие нормативные документы, составляющие своего рода Международный кодекс труда. В них дана развернутая правовая основа социального партнерства, сформулированы положения о правовом статусе сторон партнерских отношений.

В конвенциях МОТ раскрываются важнейшие вопросы о свободе объединений работников и работодателей, их правах на коллективные переговоры, коллективные договора и соглашения; о формах и методах сотрудничества между властными структурами, организациями трудящихся и предпринимателей; о путях достижения согласия, примирения, компромисса и консенсуса.

Главными средствами согласования и защиты многообразных интересов различных социальных групп, слоев, классов и органов государственной власти являются переговоры, консультации, договора, соглашения.

Известно, что развитие социального партнерства протекает в условиях социальных конфликтов и борьбы. В Конвенциях МОТ в этой связи подчеркивается необходимость осуществления примирительных процедур, создания арбитража для цивилизованного регулирования возникающих конфликтных ситуаций. Обращается внимание на недопустимость сводить разрешение противоречий только к одному из способов — насилию и подавлению. Применение насилия и подавления является не нормой, а лишь одним из возможных вариантов борьбы и процессов общественной жизни.

Так, в Конвенции МОТ «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949 г.) указывается на принятие всех мер для «поощрения и способствования полному развитию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или их организациями, с одной стороны, и объединениями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров»[91].


Оцените книгу: 1 2 3 4 5