Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1387


 

Как видно из таблицы, генеральные, отраслевые, региональные соглашения в России заключаются регулярно в течение истекших девяти лет. С каждым годом увеличивается количество отраслевых тарифных соглашений на региональном уровне. Прослеживается тенденция значительного роста территориальных (районных, городских) соглашений и зарегистрированных коллективных договоров. Из 89 субъектов Российской Федерации региональные соглашения подписаны в 78. По различным причинам они отсутствуют в ряде республик Северного Кавказа, Магаданской области, Усть-Ордынском, Бурятском и Ямало-Ненецком автономных округах.

С 1992 г. в России заключено шесть генеральных соглашений, предусматривающих меры по созданию условий для стабилизации экономики и проведения реформ, по содействию занятости населения и развитию рынка труда, регулированию доходов, уровня жизни и социальной защиты населения, обеспечения экономической безопасности и другие. Например, генеральное соглашение на 2000-2001 гг. состоит из 8 разделов:

• экономическая политика;

• оплата труда, доходы и уровень жизни населения;

• развитие рынка труда и гарантии занятости населения;

• социальное страхование и социальная защита населения и отрасли социальной сферы;

• защита трудовых прав;

• охрана труда и промышленнаяэкологическая безопасность;

• социально-экономические проблемы северных регионов России;

• развитие социального партнерства и координация действий сторон соглашения[104].

Отличительная черта этого соглашения — усиление его влияния на формирование и проведение социальной политики, как важного условия развития экономики страны. Приоритетными направления соглашения выступают:

• обеспечение гарантий конституционных прав граждан в области труда, занятости и социальной защиты населения;

• улучшение материального положения и условий жизни людей, обеспечение прав и социальных гарантий семье, женщинам, детям и молодежи.

Раздел «В области экономической политики» отличается от предыдущих соглашений тем, что в нем сформулированы не только важнейшие направления деятельности в этой сфере, но и обязанности сторон, их совместные усилия и конкретные меры, направленные на стабилизацию и подъем национальной экономики, активизацию промышленной и инвестиционной политики, укрепление финансового положения российских предприятий.

Генеральное соглашение впервые закладывает не только количественные параметры и соотношения по оплате труда (минимального размера оплаты труда, тарифной сетки I разряда, прожиточного минимума), но и целый блок мероприятий, направленных на восстановление роли заработной платы в мотивации высокопроизводительного квалифицированного труда, формировании доходов населения и их защиты. Среди них:

• приближение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума;

• осуществление индексации минимальной оплаты труда на основе ее соотношения с величиной прожиточного минимума;

• проведение индексации тарифных ставок работников бюджетной сферы с учетом роста потребительских цен.

Острые проблемы, возникшие в России в последнее время и связанные с задержками выплаты заработной платы, потребовали повышения ответственности сторон по обеспечению своевременности выплаты заработной платы, погашению задолженности по ней и усилению контроля за выделением и использованием средств, предусмотренных на эти цели. В связи с этим генеральное соглашение содержит ряд мер по устранению этого негативного явления и предупреждению его дальнейшего развития.

В области развития рынка труда и гарантий занятости населения в соглашении сформулированы основные цели на предстоящий период и обязанности сторон по проведению конкретных мер активной политики, направленных на сохранение и рациональное использование кадрового потенциала, повышение конкурентоспособности работников на рынке труда. Эти меры предполагается осуществить за счет создания и сохранения экономически целесообразных рабочих мест, организации обучения и переобучения кадров, осуществления социального планирования и планов развития персонала.

В области социального страхования и социальной защиты населения намечено проводить согласованную политику по поэтапному реформированию системы социального страхования с обеспечением государственных гарантий по защите социальных и профессиональных интересов работников.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5