Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1387


• постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т.е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;

• постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;

• установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;

• кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, нормативных документах органов государственного управления;

• системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;

• работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;

• доведение идей социального партнерства до широких трудящихся слоев (см. Приложение №5).

Важнейшей составляющей механизма социального партнерства является переговорный процесс, в ходе которого решение не навязывается, а вырабатывается всеми участниками совместно на основе равноправия сторон. При постоянном взаимодействии конфликтующих сторон это самый рациональный способ достижения взаимоприемлемых результатов.

В Конвенции МОТ «О содействии коллективным переговорам» (№ 154, 1981 г.) сказано, что термин «коллективные переговоры» применим ко всем видам переговоров между предпринимателями и трудящимися (или их представительными организациями) с целью:

а) зафиксировать условия труда и найма;

б) урегулировать отношения между предпринимателями и работниками;

в) урегулировать отношения между организациями трудящихся и организациями предпринимателей.

Важнейшим компонентом взаимодействия партнеров является цель как идеально представленный результат их сотрудничества. Совпадение целей главное условие формирования успеха партнерских отношений. Если такое совпадение происходит на уровне перспективных целей — возможно длительное и достаточно устойчивое партнерство; если совпадение на уровне промежуточных, частных целей — партнерство скорее всего будет временным. Если цели не совпадают, то о каких-либо партнерских отношениях говорить бесполезно.

Общая цель и стратегия социального партнерства в России в переходный период состоят в том, чтобы в ходе экономического реформирования на основе учета, согласования и защиты интересов различных социально-профессиональных групп, слоев, используя преимущества переговорного процесса, развивать трудовые отношения, адекватные рыночной экономике, вырабатывать единую согласованную политику по их упрочению на уровне отраслей, регионов, городов и районов, а также отдельных предприятий и организаций. В этом отношении в течение ряда лет прослеживается взаимопонимание между представителями сторон партнерских отношений в стране на всех уровнях.

Однако, переговоры «партнеров» нередко приобретают характер предъявления ультиматума Социологические данные показывают, что в России чрезвычайно низки терпимость людей друг к другу, их способность и умение спокойно воспринимать позиции и действия, которые им не по душе. В общественном сознании нередко проявляется тенденция «поиска врага», виновников негативных событий, на которых можно было бы свалить всю ответственность.

Ведение переговоров требует основательной подготовки, творчества, умения применять и использовать гибкую тактику в процессе их осуществления. Мировой опыт показывает, что в большинстве стран в определенные периоды использовались различные методы, формы и тактика переговоров в зависимости от конкретной ситуации, целей и участников и их ориентации.

В 50-60-е гг. в странах Запада в переговорном процессе господствовали так называемый подход достижения «только побед» и ориентация на применение силовых факторов и методов давления. И лишь в последующие годы стала все более прочно утверждаться модель ведения переговоров, ориентированная на регулирование конфликтов путем достижения компромисса.

Составными элементами переговорного процесса являются овладение навыками делового общения, переговорной тактикой, умением использовать различные модели переговоров, применять основополагающие нормы и правила. Значительно облегчает достижение положительного результата в переговорах умение внимательно выслушивать партнеров, способность понять их интересы, правильно объяснить свои, сконцентрировать внимание на проблеме, а не на характеристике людей, с которыми ведутся переговоры.

В настоящее время все большую популярность приобретают переговоры — сотрудничество, основанные на выявлении приоритетов согласия. При этом предпочтение отдается не формальной «победе», а достижению разумного компромисса. Наиболее сложным для участников переговоров является осознание своих истинных интересов и скрытых интересов оппонирующей стороны, которые могут стоять за выдвигаемыми ею требованиями и реально определять поведение.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5