Название: Основы социального партнерства: теория и политика - Михеев В.А.

Жанр: Педагогика

Рейтинг:

Просмотров: 1387


В качестве последних довольно распространенными являются действия не предусмотренные законом — отключение электроэнергии, перекрытие транспортных магистралей, захват заложников и др.

Во взаимодействии с работодателями, предпринимателями в рамках социального партнерства профсоюзы достаточно активно используют технологии «протокола разногласий». Так, в процессе переговоров по Генеральному соглашению на 2000-2001 гг. стороны не смогли прийти к согласию по уровню, срокам и методам индексации заработной платы работников бюджетной сферы. В этих условиях данному вопросу в соответствии с предложением общероссийских профсоюзов подписан протокол разногласий, в который включены требования профсоюзов, не получившие поддержки со стороны работодателей.

В соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» дата подписания протокола разногласий может являться моментом начала коллективного трудового спора. Следовательно, у профсоюзов с подписанием протокола разногласий появляется законное право использовать в поддержку своих требований все средства, вплоть до забастовки. По словам председателя ФНПР Шмакова М.В.: «Работа над реализацией требований профсоюзов, зафиксированных протоколом разногласий, продолжается, и какие средства будут использоваться профсоюзами покажет время»[151].

Исторический опыт и современная практика убедительно подтверждают весомую значимость коллективных договоров и соглашенийв деле защиты прав и интересов работников и работодателей. К примеру, в результате добротно подготовленного коллективного договора в «Лукойл-Западная Сибирь», конструктивной проработки основных вопросов об оплате труда, премиях, условиях работы и быта, о распределении жилья нефтяники имели в течение 1999 года-начала 2000 гг. ежемесячное повышение заработной платы. При этом величина гарантированной тарифной ставки нефтедобытчика первого разряда составляет девять минимальных зарплат по стране. Кроме того, в колдоговоре обозначены доплаты, премии различным категориям работников. Детально прописаны вопросы оплаты отпусков — основных и дополнительных — как постоянным работникам Севера, так и вахтовикам»[152]. Соответственно данные успехи достигаются в результате высокорентабельной экономической и хозяйственной деятельности объединений.

Эффективным механизмом социальной защиты работников является колдоговор на «АвтоВАЗе». В нем предусмотрены дополнительные по сравнению с КЗоТ РФ выходные пособия для уходящих на пенсию, а также инвалидам 1 и 2 группы. Работники завода, имеющие трехсменный график, получают бесплатное питание в дни работы по графику, бесплатный проезд до работы и обратно. Для беременных женщин установлен дополнительное 10-недельное отпускное пособие. А после окончания отпуска по беременности и родам этой категории работниц выплачивается ежемесячное пособие, размер которых регулярно индексируется и зависит от непрерывного стажа работы на предприятиях АО «АвтоВАЗ». В целях социальной защиты бывшим работникам Волжского автозавода — пенсионерам, инвалидам, а также многодетным семьям производятся выплаты благотворительных пособий два раза в год. Работникам завода предоставляются дополнительные социальные гарантии. При получении трудового увечья (в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) возмещается причиненный ущерб, а в случае перевода на другую, более легкую работу согласно медицинскому заключению, работнику производится доплата до среднего заработка по прежнему месту работы на период выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности. Семьям работников ВАЗа, погибших в результате несчастного случая на производстве, выплачиваются пособия[153].

Однако коллективные договора принимаются далеко не на всех предприятиях. Особенно трудно идет процесс подписания коллективных договоров на предприятиях и в организациях малого и среднего бизнеса, в акционерных объединениях с участием иностранного капитала.

В России в 1999 г. насчитывалось 3823 предприятия с участием иностранного капитала, на которых работали 830 тыс. наших соотечественников. Большинство из них находились на положении работников без каких-либо социальных гарантий. Заключаемые на данных предприятиях трудовые контракты довольно часто подменяют собой коллективные договора и ставят наемного работника в бесправные, унизительные условия. Обжаловать необоснованные приказы, решения работодателей, оспорить незаконное увольнение работников практически невозможно. Ни одно министерство или ведомство не отслеживает информацию, как работается россиянам, заключившим контракт с иностранцами.

В «Российскую газету» в 1999 г. обратился москвич, работавший по контракту в канадской нефтяной компании. Из столицы его и других рабочих «забрасывали» на месторождения самолетом. Через некоторое время вахтовика уволили, так как он стал требовать выполнения основных положений законодательства Российской Федерации о труде. В Москве филиала канадской фирмы не оказалось, а в городе Лангепасе (Ханты-Мансийский автономный округ) ему объяснили, что надо обращаться в г. Торонто (Канада) в штаб-квартиру компании. Этим все и закончилось[154].

В каждом контракте, подписываемом на предприятии с участием иностранного капитала, указывается о правах работника, защищенных отечественным законодательством — российским КЗоТом, на многих фирмах и компаниях, но оно нередко просто игнорируется. Такая практика характерна не только для России, но и для других стран.

Лидеры профсоюзного движения Международной Конфедерации свободных профсоюзов, обсуждая данные проблемы в марте 2000 г., пришли к соглашению, что «мировой рынок требует введения общемировых правил» и выступили с инициативой заключить «всемирный договор», в соответствии с которым работодатели обязаны будут соблюдать основные права человека и профсоюзов, а также не наносить ущерба окружающей среде [155].


Оцените книгу: 1 2 3 4 5