Название: Организационное поведение - Красовский Ю.Д.

Жанр: Психология

Рейтинг:

Просмотров: 2777


 

Таблица 18.4. Распределение факторов, помогающих проявить инициативу (сотрудница Н)

 

Факторы, помогающие проявить инициативу

Недели

 

 

Усредненные  

        баллы

   Первая   Вторая  Третья

Четвертая

Благоприятная обстановка в отделе Использование в работе

современной техники

Личная заинтересованность

Доверие со стороны руководителя

4          3             3

 

1          2             1

 

 

2          4              4

 

3          3              2

3

 

1

 

 

4

 

1

3,2

 

1,2

 

 

3,5

 

2,2

 

     Эти данные свидетельствуют о том, что инициатива сотрудницы блокируется прежде всего опасением отклонения ее предложений. Руководителю нужно изменить характер контроля за ее поведением, а также улучшить обстановку в фирме в целом. В то же время надо всячески стимулировать ее инициативу на основе личной заинтересованности.

      С такой же целью были сведены в таблицы (табл. 18.5 и 18.6) данные относительно второй сотрудницы, чтобы иметь возможность сравнить их с предыдущими таблицами. Это значительно расширяют поле деятельности руководителя в отношении анализа и коррекции своего поведения, а также поведения опрошенных.

 

Таблица 18.5. Распределение факторов, мешающих проявить инициативу (сотрудница Б)

 

Факторы, мешающие проявить инициативу

Недели

Усредненные баллы

Первая Вторая Третья Четвертая

Вероятность отклонения предложения руководством

4            3            4               4

3,7

Недостаток времени для обсуждения предложения

Собственная лень

3             4           3               3 

 

 

5             5           5               5

3,2

  5

Недостаток времени для воплощения предложения в жизнь

2             2           1               1

1,5

Недостаточный уровень компетентности и малый опыт

1             1           2               2

1,5


Оцените книгу: 1 2 3 4 5