Название: Менеджмент социальной работы - Войтенко А.И.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 887


 

 

Положительное влияние

Баллы

Негативное влияние

Баллы

4. Организационные аспекты мотивации

Хорошо организованное рабочее место

Решенность бытовых вопросов

Уровень комфортабельности рабочего места

Достаточно высокий уровень обустройства рабочего места

Хорошие технические средства для работы

 

 

 

 

 

Отсутствие системы оценки работы

Плохая организация труда: не до конца продумана структура, она не соответствует функциям

Низкий профессиональный уровень руководителей подразделений

Недостаточно высокий профессиональный уровень подчиненных Объем работы превышает возможности ее качественного выполнения и в срок

Дальняя дорога к месту работы и обратно

Ненормированный рабочий день

Отсутствие системы, хаос, пожарные методы работы, что не позволяет выполнить работу на высоком профессиональном уровне

Низкий уровень организации работ

Излишняя регламентация

Перегрузки в работе

Перенапряженность рабочего дня и недостаточность времени для решения личных проблем

5. Организационно-управленческие аспекты мотивации

Возможность находить нестандартные решения при

выполнении определенных видов работы

Сложившаяся привычка работать, т.е. вникать в проблемы, находить нужные решения

Условия самостоятельно и творчески решать и доводить

до конечного результата

поставленные задачи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Недостаточная степень координации между рядом

структурных подразделений

Невысокая культура общения, недостаточный уровень

компетентности, профессионализма в структурных подразделениях

Низкий процент получения конечного результата

Невозможность оперативного решения текущих социальных

проблем

Самостоятельное решение довольно сложных вопросов

Возможность самому прини

мать решения

Получение зримого конечного результата

Самостоятельность в своей работе

Свобода действий

Карьера

Задачи, которые я выполняю

Новизна задач и их решение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Моя деятельность не столь результативна, эффективна

 

 

 

 

 

 

 

 

..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Социально-психологические аспекты мотивации

 

 

Хорошая обстановка в коллективе

«Сработавшийся» коллектив

Теплые отношения среди сотрудников Обширность контактов

Положительная оценка со стороны окружающих

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Непонимание со стороны

руководства моего видения

организации работы Неслаженная работа коллектива

В ряде случаев недостаточная возможность установления взаимопонимания

Относительно меньшая, чем у

коллег, подготовленность в плане решения каких-то узких задач

Некоторая некомфортность отношений в коллективе

Порицания со стороны начальства Недопонимание меня окружающими Хамство руководителей Глупость некоторых сослуживцев и коллег родственных организаций Недостаточная обратная связь с непосредственным руководителем и, как следствие, отсутствие уверенности в правильности своих действий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5