Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


К организационно-кадровым документам относятся: структура и штатная численность персонала; штатное расписание; положение о кадровой службе (службе управления персоналом);

положение о персонале; должностные инструкции, квалификационные характеристики по каждой должности.

Все эти документы являются обязательными для организации трудовой деятельности и юридического оформления кадровой составляющей организации.

 

Коллективный договор

 

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача коллективного договора — регулирование социально-трудовых отношений. Он включает важную обязательственную часть, т.е. конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, вее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора определяются согласно ст. 41 ТК РФ сторонами коллективного договора самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. Однако при определении содержания коллективного договора необходимо исходить из компетенции работодателя.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Обязательства по общему правилу возлагаются на работодателя. Работники выполняют лишь обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором.

В коллективный договор включаются следующие вопросы:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий, компенсаций;

3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. В коллективном договоре можно повысить гарантии, предусмотренные законодательством о труде, например расширить круг лиц, имеющих право на выходные пособия при увольнении, а также установить выходные пособия в повышенных размерах (см. ст. 178 ТК РФ); дополнить перечень работников, обладающих преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников (см. ст. 179 ТК РФ);

10. Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора, т.е. работники могут отказаться от проведения забастовки по условиям, включенным в коллективный договор, если работодатель эти условия выполняет.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения осуществляется в соответствии со ст. 42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Ст. 37 ТК РФ предусматривает лишь общие правила проведения переговоров; помимо них стороны могут установить дополнительные процедуры согласования, утверждения коллективного договора. С обсуждения этого вопроса целесообразно начать работу комиссии по ведению коллективных переговоров. Она устанавливает, в каком порядке, как часто будут проводиться заседания комиссии, будет ли вестись протокол. На первом заседании комиссии может быть определен и регламент ее работы: последовательность обсуждения вопросов, порядок обсуждения и принятия решения.

По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях, вынесения его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5