Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1968

Заместитель руководителя организации              ___________И.О. Фамилия

                                                                                                              (подпись)

Главный бухгалтер организации                          ___________И.О. Фамилия

                                                                                                              (подпись)

Руководители структурных подразделений        ___________И.О. Фамилия

                                                                                                                (подпись)

00.00.2003

Штатное расписание в системе государственной службы также включает должности, образованные в соответствующем государственном органе. В свою очередь установление (образование, введение) должностей в государственных структурах происходит в распорядительном порядке руководителями соответствующих федеральных органов государственной власти (в субъектах РФ — высшими должностными лицами субъектов РФ).

Штатное расписание — документ долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены соответствующие изменения и коррективы на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право может быть ограничено. В частности, при сохранении казенного завода (казенной фабрики, казенного хозяйства) на базе ограниченного круга ликвидируемых федеральных государственных предприятий запрещается сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работавших на ликвидированном федеральном государственном предприятии на момент принятия решения о ликвидации (Указ Президента Российской Федерации от 23 мая1994 г. № 1003[65]).

Положение о кадровой службе (службе управления

персоналом) организации

Каждое структурное подразделение организации имеет свой статус, который определяется соответствующим документом, в частности Положением. Положение о кадровой службе (службе управления персоналом) включает следующие разделы:

• общие вопросы организации кадровой службы (службы управления персоналом);

• основные цели и задачи;

• структура кадровой службы;

• функции, права и обязанности руководителя кадровой службы и ее сотрудников;

• основные требования к квалификации работников кадровой службы;

• порядок взаимоотношений с другими структурными подразделениями;

• организация и оборудование рабочего места работника кадровой службы и др.

В крупных организациях кадровые службы (службы управления персоналом) не только решают вопросы работы с кадрами (управления персоналом), но и выполняют некоторые экономические функции, в частности рассчитывают заработную плату. Численность специалистов кадровых служб (служб управления персоналом), как правило, зависит от числа занятых работников в организации. Мировой опыт управленческой деятельности свидетельствует о следующих соотношениях численности работников и специалистов по управлению персоналом. Так, в Германии в большинстве организаций на 130-150 работников приходится один «кадровик»; в США это соотношение составляет 100:1. Однако данная пропорция зависит и от других факторов, в частности от размеров и специфики организаций. Например, на одного специалиста кадровой службы может приходиться: 100 занятых в учреждениях с численностью до 1000 человек; 130 занятых в учреждениях с численностью 1000-4999 человек; 350 занятых в учреждениях с численностью свыше 5000 человек.

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ОРГАНИЗАЦИИ

(примерный вариант)

Наименование организации                                                                УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

__________И.О. Фамилия

     (подпись)

00.00.2003                                                                                                   М.П.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Кадровая служба - самостоятельное структурное подразделение организации, отвечающее за разработку и реализацию кадровой политики (кадровой стратегии), формирование эффективной системы работы с кадрами (персоналом), ведение кадровой работы. Ее деятельность подчинена непосредственно руководителю (заместителю руководителя) организации.