Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1968

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Примечание. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцевего непрерывной работы в данной организации.

4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается работнику в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

6. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, кроме беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

7. В связи с семейными и другими уважительными причинами работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется в трудовом договоре.

8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

9. Запрещается непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

VI. ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА

НОВУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

1. Работник организации с его согласия может быть откомандирован для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на определенный срок. Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора. Работник вправе выехать к месту откомандирования вместе с членами своей семьи.

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

2. Работник организации может быть в случае производственной необходимости временно переведен на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

VII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

И КОМПЕНСАЦИИ

1. Труд работника организации оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым в организации самостоятельно или по согласию с ним. Минимальный размер оплаты труда в организации не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Примечание. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу государственного служащего определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

2. Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

3. Система оплаты и стимулирования труда в организации, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В дополнение к системам оплаты труда организация может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

4. Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию. Месячная заработная плата работника организации, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.