Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М. Жанр: Менеджмент Рейтинг: Просмотров: 1967 |
— охраной труда и техникой безопасности.
II. ФУНКЦИИ На инспектора по кадрам отдела кадров возлагаются следующие функции: 1. Информационно-справочное обслуживание по документам персонала организации. 2. Методическое руководство и контроль за организацией кадрового делопроизводства в структурных подразделениях организации. 3. Документирование деятельности совещательных -органов организации. 4. Ведение учета и оформление кадровой документации организации.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Инспектор по кадрам отдела кадров должен: 1) подготавливать необходимые документы по личному составу, обеспечивать ими руководителей организации; 2) обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения кадровых документов, информационно-справочное обслуживание кадровой работы и хранение информации по персоналу; 3) контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования и утверждения документов по личному составу, представляемых на подпись руководству организации; 4) контролировать исполнение документов по личному составу и других поручений руководства, принимать необходимые меры по их своевременному и качественному выполнению; 5) организовывать подготовку принятия решений и доведение их до непосредственных исполнителей; анализировать кадровую ситуацию в организации, готовить справки, сведения и доклады поличному составу, давать компетентные заключения по вопросам трудовых отношений; 6) осуществлять оперативную связь со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам кадровой деятельности организации; 7) выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности организации: оформление приказов (распоряжений) по личному составу; личных карточек формы № Т-2; ведение личных дел; оформление трудовых книжек; заключение трудовых договоров; оформление командировочных документов; листов нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени; выдача справок о трудовом стаже и зарплате; 8) обеспечивать выполнение машинописных и копировально-множительных работ; 9) пользоваться ПЭВМ как средством автоматизации доку-ментационного обеспечения организации; 10) ежегодно подготавливать документы кадрового делопроизводства к архивному хранению или уничтожению.
IV. ПРАВА Инспектор по кадрам отдела кадров имеет право: 1) запрашивать у руководителей структурных подразделений (функциональных служб) организации необходимые сведения о персонале, а также объяснения о причинах трудовых конфликтов; 2) рассматривать документы по персоналу (личному составу) и направлять их на исполнение руководителям и специалистам учреждения; 3) требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления документов по персоналу (личному составу); 4) вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности организации, совершенствованию форм и методов управленческого труда; 5) требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов по персоналу (личному составу), образующихся в деятельности организации; 6) работать с документами, имеющими гриф «КТ» или «Конфиденциально»; 7) взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) организации по вопросам проверки исполнения документов и представления необходимой информации руководству; 8) принимать решения и визировать документы по персоналу (личному составу) в рамках своей компетенции. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Инспектор по кадрам отдела кадров несет ответственность: 1) за качество подготовки документов по персоналу (личному составу), представляемых на подпись руководству организации; 2) за несвоевременное, небрежное, халатное отношение к регистрации и ведению документов отдела кадров; 3) за сохранность документации, разглашение сведений по персоналу (личному составу); 4) за недобросовестное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией. |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения