Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

б) заключить с соответствующим комитетом по управлению имуществом (далее именуемым «Комитет») в ___________ срок[68] со дня вступления в силу настоящего Договора договор о закреплении за Учреждением государственного имущества на правах полного хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее);

в) выполнять условия договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения;

г) соблюдать лояльность по отношению к интересам Учреждения, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Учреждения в смысле, предусмотренном настоящим Договором;

д) обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Учреждения принято такое решение, и выполнение их условий;

е) обеспечивать заключение договоров на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение их условий;

ж) обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из государственного бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных государственных инвестиционных, социальных и иных программ;

з) своевременно представлять отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения Ведомству (уполномоченному им лицу), а также органам, предусмотренным действующим законодательством.

 

III. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

6. Руководитель в период действия настоящего Договора не вправе быть участником (акционером) какого-либо учреждения, в число участников (акционеров) которого входит Учреждение, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

7. Если Ведомству или Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в организациях, соответствующих признакам, указанным в п. 6 настоящего Договора, либо наличия трудовых отношений с таковыми, указанные органы вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих организаций, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного требования Ведомства или Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок является основанием для прекращения настоящего Договора.

8. В случае когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Ведомству и Комитету. Руководитель Учреждения считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени), либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, либо кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

9. Если Ведомству или Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Учреждением сделке, любой из указанных органов может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Учреждением такой сделки или взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный Учреждению ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Учреждения на момент ее совершения.

10. Уставом Учреждения и договором о закреплении за Учреждением государственного имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Учреждением и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

 

IV. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

11. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения Договора в размере (____________________________________) рублей[69]

                                                                                              (прописью)

и подлежащего пересмотру (индексации) пропорционально увеличению тарифной ставки низшего квалификационного разряда в Учреждении и без изменения условий настоящего Договора.

12. Помимо указанного, Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в размере 

                                                                                                          процентов       

                                                           (прописью)

прибыли, остающейся в распоряжении Учреждения после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством и договором о закреплении за Учреждением государственного имущества на право полного хозяйственного управления. Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров вознаграждения Руководителя, уменьшаются на величину средств, направленных в отчетный период на потребление либо использованных каким-либо способом, противоречащим условиям договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5