Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


в) по инициативе Руководителя: при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Ведомством обязательств, предусмотренных настоящим Договором; при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим Договором. Действие Договора в случаях, предусмотренных частью «б» данного пункта, прекращается соответственно по истечении указанного срока или с момента исключения Учреждения из государственного реестра. Договор может быть расторгнут также по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

27. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за два месяца до предполагаемого срока прекращения Договора.

 

VII. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

28. Правоотношения, возникающие в силу настоящего Договора, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.

29. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются судом и арбитражным судом.

30. Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

31. Права и обязанности по данному Договору не могут передаваться третьим лицам.

32. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу[73] .

 

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

 

ВЕДОМСТВО:                                                                    РУКОВОДИТЕЛЬ

Адрес: ____________________                                         Адрес:_________________

 

Должность_________________                                         Должность_____________

_______________И.О. Фамилия                                       ___________И.О. Фамилия

(подпись)                                                                                                  (подпись)

 

М.П.

 

Условия настоящего Договора, устанавливаемые по соглашению сторон, согласованы решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, протокол[74] от  «____»_________200__г.

 

В практике установления трудовых отношений между учреждениями и работниками существует такая форма, как договор подряда. Это правовой документ, устанавливающий трудовые отношения двух сторон, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ч. II) к отдельным видам договора подряда относятся: бытовой подряд (ст. 730-739), строительный подряд (ст. 740-757), подряд на выполнение проектных и изыскательских работ (ст. 758-762), подрядные работы для государственных нужд (ст. 763-768).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление конкретного результата труда (книги, аналитических материалов, вещи и т.д.), подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ГК РФ).

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором (ст. 708 ГК РФ). Работа по договору подряда включается в общий трудовой стаж работника, дающий право на пенсию. Основаниями для включения ее в трудовой стаж, а также начисления пособия по договорам подряда (гражданско-правового характера) являются договоры с отметкой об их выполнении. Договор подряда нередко еще называется трудовым соглашением.

Работник, заключивший трудовой договор, включается в штат организации (предприятия), а подрядчик штатным работником не является. Подрядчик нанимается, как правило, на разовые работы, носящие случайный характер, не относящиеся к основным видам деятельности. На лиц, работающих по трудовому договору, заводятся трудовые книжки. Работники по трудовому договору имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На лиц, работающих по трудовому соглашению, трудовые книжки не оформляются.

Основными признаками отличия трудового договора от трудового соглашения (договора подряда) являются следующие:

1. При трудовом договоре предметом выступает сам труд, при соглашении (гражданско-правовом договоре) — конкретный, овеществленный результат труда (подготовленная концепция, аналитическая справка, законопроект, написанная книга (учебник), проведенная консультация, экспертиза, собранный прибор, выточенная деталь, оказанная услуга и т.д.).

2. Работа по трудовому договору регулируется трудовым законодательством (ТК РФ и др.), а по гражданско-правовому договору — гражданским законодательством (Гражданский кодекс РФ и др.).


Оцените книгу: 1 2 3 4 5