Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1966

После внесения очередной записи в трудовую книжку ответственный работник кадровой службы знакомит с ней владельца. В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «сведения о работе», вводится вкладыш к ней.

В соответствии со ст. 524 Перечня документов с указанием сроков хранения невостребованные трудовые книжки хранятся не менее 50 лет. С целью обеспечения сохранности трудовые книжки хранятся в отделе кадров в специальных сейфах.

В трудовую книжку работника вносятся записи только о постоянных назначениях, переводах, перемещениях работников.

Рассмотрим некоторые варианты записей, которые следует заносить в трудовую книжку работника.

1. При заключении трудового договора.

В трудовой книжке делается следующая запись о приеме на работу сотрудника:

или

В трудовой книжке в соответствии со ст. 93 ТК РФ отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

2. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию) предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя (администрацию) в письменной форме за две недели. Факт прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации.

В трудовой книжке об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) делается запись:

При прекращении (расторжении) трудового договора по уважительной причине (перевод мужа или жены на работу в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), необходимость ухода за детьми и др.) в трудовой книжке должна быть сделана запись об этой конкретной причине: