Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1966


Передача дел в архив осуществляется по графику, составленному архивом, согласованному с руководителями структурных подразделений и утвержденному распоряжением министерства.

Дела в центральный архив доставляются сотрудниками структурных подразделений увязанными в связки.

 

Оперативное

хранение и использование документов

 

С момента заведения и до передачи в центральный архив министерства дела хранятся по месту их формирования — в структурных подразделениях.

Руководители структурных подразделений и работники, отвечающие за делопроизводство, несут ответственность за сохранность документов и дел.

Дела находятся в рабочих комнатах и специально отведенных для этой цели помещениях, располагаются в запирающихся шкафах, обеспечивающих их полную сохранность и предохраняющих документы от пыли и воздействия солнечного света. В целях оперативности поиска документов дела располагаются в соответствии с номенклатурой дел. Номенклатура дел или выписка из нее помещается на внутренней стороне шкафа.

Выдача дел другим подразделениям или сторонним организациям производится с разрешения руководства департамента делопроизводства. На выданное дело заводится карта — заместитель дела. Сторонним организациям дела выдаются по актам.

Изъятие документов из дел постоянного срока хранения допускается в исключительных случаях и производится с разрешения руководителя департамента делопроизводства с обязательным оставлением в деле заверенной копии документа и акта о причинах выдачи подлинного дела.

 

5. Списание и уничтожение документов кадрового делопроизводства

 

В процессе работы с документами кадровой службы нередко возникают случаи их неправильного оформления. Наиболее часты случаи ошибочного заполнения трудовых книжек, вкладышей к ним и др. Для рассмотрения вопросов о степени непригодности документов и необходимости их списания приказом по учреждению создается специальная комиссия. Испорченные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним вносятся в специальный акт, где цифрами и прописью указывается количество испорченных бланков за определенный период времени (как правило, за истекший год). Списанные бланки подлежат уничтожению, о чем непосредственно указывается в акте.

Акт утверждается руководителем организации (учреждения, предприятия) и подписывается членами комиссии, в которую входят представители отдела кадров и администрации учреждения, предприятия.

 

Наименование                                                                                            УТВЕРЖДАЮ

Организации                                                                                   Руководитель организации

____________И.О. Фамилия

    (подпись)

00.00.2003

АКТ

списания и уничтожения испорченных бланков

трудовых книжек и вкладышей к ним

(вариант)

 

00.00.2003                                         № __                                      г. Москва

                       

 Нами __________________________________________________________________

(перечисляются должности, фамилии, инициалы членов комиссии

________________________________________________________________________

по списанию и уничтожению бланков)

 

составлен акт о том, что за период с__________________ по ____________________

на ______________________________________________________________________

 (полное наименование организации)

испорчено _______________________________________________________________

      (подробная причина порчи)

_____________________________________________________штук бланков трудовых

книжек ___________________________________________________________________

            (цифрами и прописью)

которые «___»___________ 200__ г. уничтожены путем сожжения.

 

Председатель комиссии ____________________ И.О. Фамилия

(подпись)

 

Члены комиссии            ____________________ И.О. Фамилия

(подпись)

      ____________________И.О. Фамилия


Оцените книгу: 1 2 3 4 5