Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


В состав аттестационной комиссии, когда ею рассматривается вопрос о недостаточной квалификации работника, согласно ст. 82 ТК РФ, в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Целесообразным, на наш взгляд, является включение в эти комиссии представителя выборного профсоюзного органа для рассмотрения аттестационных вопросов и по другим основаниям. В необходимых случаях решением соответствующих должностных лиц допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

В аттестационную комиссию могут также включаться независимые эксперты (научные работники, психологи, профессиологи и другие специалисты). Результаты оценки качеств федерального государственного служащего, проведенной экспертами, являются одним из аргументов, объективно характеризующих актуальные качества аттестуемого. Право привлечения к работе аттестационной комиссии экспертов принадлежит руководителю государственного органа.

Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках и графике проведения аттестации разрабатываются кадровой службой организации (учреждения, предприятия) с учетом мнения руководителей структурных подразделений и численности работников.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения (органа) и доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за один месяц до началааттестации.

 

3. Порядок подготовки

и проведения аттестации

 

Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения при участии соответствующего профсоюзного органа.

Аттестация включает следующие мероприятия:

— формирование аттестационной комиссии;

— разработку и утверждение графиков проведения аттестации;

— определение круга аттестуемых лиц, составление списков работников, подлежащих аттестации;

— подготовку необходимых документов на аттестуемых работников;

— организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Эту работу организует непосредственно руководитель организации (учреждения).

Проведению аттестации предшествует большая подготовительная работа. Учитывая, что члены аттестационных комиссий не освобождаются от выполнения своих функциональных обязанностей, основная организационно-подготовительная работа по проведению аттестации возлагается на кадровые службы (отделы кадров), которые и придают ей целенаправленный, деловой характер. Деятельность кадровых служб направляется на проведение следующих мероприятий:

— организацию разъяснительной работы среди персонала о задачах аттестации и порядке ее проведения;

— ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с Положениями, издаваемыми в каждом ведомстве, относительно порядка проведения аттестационных кампаний;

— подбор количественного и персонального состава аттестационной комиссии и оформление ее приказом;

— разработку и утверждение графика проведения аттестации, в котором указываются: наименование подразделения, где работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;

— подготовку необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

Перед аттестацией соответствующие руководители совместно с кадровыми службами готовят необходимые документы: представление (служебная характеристика), аттестационный лист с выводами по предыдущей аттестации, различные отзывы, справки, сведения о трудовом вкладе и дисциплине работника, а также собирают информацию о коллективных результатах подразделения, которое возглавляет аттестуемый или где он трудится.

На каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв (Приложение 66), где отражаются следующие сведения: фамилия, имя, отчество; замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов, в решении которых аттестуемый принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности. Помимо этого отзыв может содержать и такие сведения, как степень соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.

Аттестационная комиссия рассматривает отзыв, заслушивает отчет аттестуемого и руководителя службы (структурного подразделения), в котором он работает. Работа аттестуемого должна обсуждаться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

В графике проведения аттестации указывается наименование государственного органа, департамента, управления, отдела, службы, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников соответствующих подразделений государственного органа, ответственных за их подготовку.

По установившейся практике в первую очередь аттестуются руководители подразделений государственного органа, организации, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Однако проходящий аттестацию федеральный государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Руководители государственных органов, организаций аттестуются в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5