Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1968

При подготовке к аттестации соответствующий руководитель, в том числе руководитель федерального органа государственной власти, с помощью предложенного примерного словаря профессионально-деловых характеристик оценивает по десятибалльной системе профессиональные и профессионально-этические качества работников (государственных служащих) по ранее вьзде-ленным критериям.

II. Профессионально-этические качества работников

 (государственных служащих)

1. Авторитет.

2. Степень развития профессионально-этических качеств и уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей.

3. Честность и неподкупность, степень профессиональной открытости.

4. Уважение к людям (гуманизм).

5. Преданность государству, целям и задачам, решаемым в ведомстве.

6. Справедливость.

7. Моральная стойкость.

8. Тактичность, культура отношений с вышестоящими руководителями и подчиненными.

9. Самоконтроль, самообладание, эмоциональная сдержанность.

10. Личная дисциплина, исполнительность, надежность в служебно-де-ловых отношениях.

Система оценки вышеперечисленных качеств работника (государственного служащего) аналогична изложенной в разделе «Профессиональные качества» (10 баллов, разбиты на 4 группы).

Для оценки профессионально-этических качеств работника, учитывая особую сложность и деликатность этих критериев, можно использовать следующую универсальную схему (табл. 2):

Таблица 2

Универсальная схема оценки профессионально-этических качеств работников (государственных служащих)