Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


 

3. Подготовка к конкурсу.

3.1. Квалификационные и иные требования, которым должны соответствовать участники конкурса, включают в себя: уровень образования, профессию (специальность); специальные знания, умения и навыки, необходимые для исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности; возрастные пределы; стаж практической работы в соответствующей должности (по соответствующей специальности, профессии); специальное звание, стаж работы в соответствующем подразделении (службе), если в конкурсе предполагается участие только работников одного ведомства; иные обстоятельства, могущие иметь значение для обеспечения качественного замещения должности, по которой проводится конкурс.

3.1.1. При определении квалификационных и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная комиссия:

— руководствуется нормативными документами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и государственного органа (министерства, государственного комитета, федеральной службы), устанавливающими соответствующие требования по данной вакантной должности или аналогичным должностям;

— принимает во внимание (в тех случаях, когда упомянутые документы не разработаны) мнения: руководителя государственного органа, принявшего решение о замещении должности по конкурсу (его заместителя); начальника подразделения (службы), в котором замещается должность; сотрудников, занимающих должности, аналогичные замещаемой; сотрудников кадрового аппарата, в том числе психолога; независимых экспертов, еслиэто необходимо.

3.2. Объявление о конкурсе содержит следующие атрибуты: наименование государственного органа, в котором проводится конкурс, с указанием места его дислокации, почтового адреса, номера телефона и факса; наименование должности, замещаемой по конкурсу; требования, предъявляемые к кандидатам; срок представления заявлений об участии в конкурсе; перечень документов, прилагаемых к заявлению об участии в конкурсе.

3.2.1. Запрещается помещать в объявлении требования к кандидатам на замещение должности, ограничивающие возможности участия в конкурсе граждан Российской Федерации по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3.2.2. Текст объявления публикуется в периодической печати либо передастся по радио, телевидению, размещается на соответствующем сайте международной сети Интернет не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

Одновременно сообщение о конкурсе помещается на доске объявлений, а также доводится до сведения кандидатов другими доступными способами.

3.2.3. Кандидаты подают в конкурсную комиссию заявление с приложением анкеты (листка по учету кадров).

3.2.4. Другие кандидаты подают в конкурсную комиссию заявление с приложением следующих документов: анкеты установленной формы с фотографией; автобиографии; копии документов об образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном •порядке. К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

3.3. Конкурсная комиссия принимает, регистрирует и рассматривает на предмет допуска к конкурсу все заявления об участии в нем и прилагаемые к ним документы, поступившие в ее адрес.

Основанием для допуска является решение конкурсной комиссии о соответствии заявителей установленным квалификационным и иным требованиям, которое выносится на основании анализа представленных документов. Решение о допуске в письменной форме доводится до сведения заявителя.

3.3.1. В случае обнаружения несоответствия заявителя квалификационным и иным требованиям, устанавливаемым конкурсной комиссией, либо условиям приема граждан в государственный орган комиссия принимает решение об отказе в допуске к конкурсу, которое письменно доводится до сведения заявителя.

3.3.2. В случае поступления значительного числа заявлений об участии в конкурсе комиссия по своему усмотрению может провести заочный (предварительный) отбор на основании анализа представленных заявителями личных документов, а также на основании оценки материалов личных дел.

О результатах заочного (предварительного) отбора — допуске или отказе в допуске к участию в очном конкурсе — комиссия письменно в течение месяца сообщает соответствующим заявителям.

3.3.2.1. В учебных заведениях системы профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях конкурсное замещение вакантных должностей производится на основании результатов анализа личных документов, представляемых заявителями в учебный, педагогический совет.

3.3.3. Если к установленному сроку в конкурсную комиссию не поступит необходимого количества заявлений, время их приема по усмотрению комиссии может быть продлено, о чем делается дополнительное объявление в соответствующих средствах массовой информации.

3.4. На основании решения конкурсной комиссии о допуске к конкурсу (очному конкурсу) публикуется список участников конкурса — для сведения личного состава государственного органа, в котором замещается должность.

3.4.1. Список участников содержит основные сведения о лицах, допущенных к участию в конкурсе, и обнародуется не менее чем за две недели до начала конкурса.

Сведения и отзывы об участниках конкурса, ставшие известными конкурсной комиссии, регистрируются и рассматриваются ею. Комиссия вправе на основе соответствующего решения учитывать или не учитывать их при определении результатов конкурсного отбора.

3.5. Проведение процедуры очного конкурса осуществляется по специально разработанному плану, предусматривающему: время начала и завершения процедуры очного конкурса; место его проведения; техническое обеспечение; жеребьевку участников; порядок подачи задач конкурсного задания; систему оценок выполнения каждой из задач конкурсного задания, а также определения общего результата (победителя) конкурса.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5