Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


3.5.1. План проведения процедуры очного конкурса разрабатывается группой членов конкурсной комиссии исходя из реальных материально-технических и финансовых возможностей государственного органа, в котором замещается должность, согласовывается с руководителем (начальником) государственного органа, принявшим решение о замещении должности по конкурсу, и утверждается комиссией не позднее чем за месяц до начала конкурса.

3.6. Содержание конкурсного задания определяется тем, какая именно должность и в каком подразделении государственного органа подлежит замещению на конкурсной основе.

3.6.1. Конкурсное задание состоит из серии задач, оценка решения которых позволяет объективно оценить степень пригодности участников конкурса для исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности. Структура и содержание конкурсного задания носят произвольный характер.

3.6.2. Поручение на разработку проекта задания содержит конкретные указания на то, какие профессиональные и профессионально-этические качества участников конкурса подлежат проверке посредством задач, включаемых в конкурсное задание, и оформляется решением конкурсной комиссии, которым одновременно определяются состав группы по разработке задания, а также срок представления в комиссию проекта конкурсного задания.

3.6.3. Проект конкурсного задания рассматривается и утверждается конкурсной комиссией. При обнаружении в нем недостатков проект задания дорабатываетсяи представляется на повторное рассмотрение в установленный срок (не менее чем за две недели до начала процедуры очного конкурса).

На основании этого решения лицам, допущенным к участию в конкурсе, рассылаются специально отбираемые задачи конкурсного задания — для подготовки и представления в конкурсную комиссию к установленному ею сроку письменных решений этих задач.

Каждое из письменных решений рассылаемых задач, поступившее в комиссию, оценивается независимо друг от друга несколькими членами конкурсной комиссии. При этом оценке подлежат: информированность и умение участника конкурса ориентироваться в проблемах, содержащихся в предложенных задачах; глубина разработки каждой конкурсной задачи; степень самостоятельности их решения; нестандартность решения; оформление работы.

По усмотрению конкурсной комиссии могут оцениваться и другие характеристики письменных работ участников конкурса (быстрота исполнения, объем, наличие расчетов и т.д.).

Оценка решений осуществляется на основе специально разработанных оценочных шкал, которые сводятся в «Лист оценки», оформляемый на каждого участника, представившего решения рассылаемых задач.

Участники заочного отбора, получившие недостаточно высокие оценки, на основе решения конкурсной комиссии могут быть не допущены к очному конкурсу, о чем они своевременно ставятся в известность.

3.6.4. До начала процедуры очного конкурса задачи, предъявляемые участникам непосредственно в ходе этой процедуры, должны быть недоступны для них. Ответственность за соблюдение данного требования возлагается на председателя конкурсной комиссии.

3.7. Срок проведения очного конкурса определяется комиссией с таким расчетом, чтобы к этому моменту были полностью выполнены все подготовительные мероприятия, предусмотренные настоящей Инструкцией.

3.7.1. Решение конкурсной комиссии о сроке проведения очного конкурса должно быть согласовано с руководителем (начальником) государственного органа, принявшим решение о замещении должности по конкурсу.

3.7.2. Уведомление о сроке проведения очного конкурса направляется каждому из лиц, допущенных к участию в нем, а также руководителям (начальникам) государственного органа, на территории обслуживания которого живут либо в котором проходят службу эти лица, — для контроля оказания соответствующей помощи в их прибытии на конкурс в установленный срок.

Работники (сотрудники) государственного органа, получившие уведомление о сроке проведения очного конкурса, командируются для участия в нем в установленном порядке.

Создание препятствий — под любым предлогом — для участия работников (сотрудников) государственного органа в очном конкурсе запрещается.

Другие участники прибывают на очную процедуру конкурсного отбора в подразделение, в котором проводится конкурс, за свой счет.

 

4. Права и обязанности участников конкурса.

4.1. Участники конкурса имеют право: знакомиться с документами нормативного характера, статистическими данными и материалами, необходимыми для выполнения конкурсного задания; обращаться за соответствующими разъяснениями по возникающим вопросам к членам комиссии; на равные условия участия в конкурсе, объективное отношение к себе со стороны членов конкурсной комиссии; обжаловать решения конкурсной комиссии по процедуре и итогам конкурсного отбора в аттестационную комиссию вышестоящего органа внутренних дел.

4.2. Они обязаны:

а) представлять в кадровые органы достоверную информацию в документах. Представление недостоверной информации является основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе;

б) подчиняться указаниям членов конкурсной комиссии, соблюдать порядок проведения процедуры очного конкурса;

в) не допускать некорректного, неуважительного отношения к другим участникам конкурса.

 

5. Порядок проведения процедуры очного конкурса.

5.1. Непосредственно перед началом процедуры очного конкурса председатель комиссии проводит инструктаж с ее членами о порядке проведения процедуры, выставления оценок, напоминает права и обязанности членов комиссии.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5