Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


— формирования руководителем «своей команды» (принципы, квоты, ограничения);

— формирования института высших руководителей государственных структур (государственной элиты, так называемой меритократии страны);

— подготовки, переподготовки (переквалификации), повышения квалификации персонала, в том числе с использованием методик дистанционного обучения и целевых лекций, подготовленных в видеозаписи;

— развития кадрового потенциала государственной службы, совершенствования профессиональных, интеллектуальных, деловых и нравственных качеств персонала;

— рационального осуществления кадровой конверсии в системе военно-силовых структур и оборонного комплекса страны;

— осуществления инвестиций в персонал государственной службы, формирования государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих;

— проведения конкурса (тендера) образовательных учреждений при размещении государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих;

— направления на стажировку государственных служащих в зарубежные страны, а также ее содержания, отчетности, использования навыков в практической работе;

— профессиональной мобильности и ротации кадров в системе государственных органов власти Российской Федерации и государственных органов власти субъектов Федерации;

— перевода как с обязательного согласия работника, так и при отсутствии согласия (по служебной необходимости, в случае возникновениячрезвычайных обстоятельств) на другую государственную должность государственной службы, в том числе со сменой географии места службы или работы;

— планирования и развития карьеры персонала государственной службы, в том числе с использованием технологии «институциализированного непотизма» — служебно-должностного сопровождения талантливых (элитарных) кадров;

— организации и проведения конкурсов (конкурсов-испытаний) на замещение вакантных государственных должностей государственной службы;

— организации и проведения квалификационных экзаменов в системе государственной службы;

— присвоения квалификационных разрядов (классных чинов) персоналу государственной службы;

— гласности, открытости вопросов кадрового (служебного) производства и деятельности персонала органов государственной власти;

— проведения аттестации (оценки служебной деятельности), сертификации качества работы кадров государственной службы;

— изучения, формирования (отбора), профессиональной подготовки и своевременной реализации резерва кадров;

— обеспечения условий информационной защиты, безопасности труда (профессиональной деятельности), а также гарантий по защите от посягательств на жизнь, свободу, честь и достоинство государственного служащего и членов его семьи, связанных с особым статусом работника государственного органа;

— стабильного потребного финансово-экономического обеспечения развития системы государственной службы, кадровых структур государственных органов;

— предоставления отпусков, направления в командировки (в том числе заграничные), на стажировки за рубеж персонала государственных учреждений;

— оперативного и полного информационного обеспечения персонала органов государственной власти в соответствии с перечнем функциональных обязанностей;

— поощрения, награждения, присвоения воинских, почетных, специальных званий, дипломатических рангов персоналу государственных органов (учреждений);

— применения ограничений в отношении персонала государственной службы;

— применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам за должностные и служебные нарушения;

— введения и порядка функционирования института дисциплинарного разбирательства, обжалования дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных служащих;

— временного отстранения от исполнения должностных обязанностей государственного служащего, допустившего должностной проступок, профессиональную ошибку;

— привлечения к уголовной ответственности за совершение должностных и других уголовно наказуемых деяний (преступлений);

— ответственности государственного служащего за выполнение неправомерного распоряжения;

— наделения полномочиями и функционирования института служебного разбирательства в системе органов власти;

— апелляции и разрешения служебных споров, преодоления конфликтных ситуаций в профессиональной среде;

— предупреждения и разрешения конфликтов интересов (столкновения личных и государственных целей) на государственной службе;

— учета в кадровой политике общественного мнения (особенно фактов, опубликованных в СМ И, дискредитирующих руководящие кадры органов власти);


Оцените книгу: 1 2 3 4 5