Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М. Жанр: Менеджмент Рейтинг: Просмотров: 1962 |
— формирования руководителем «своей команды» (принципы, квоты, ограничения); — формирования института высших руководителей государственных структур (государственной элиты, так называемой меритократии страны); — подготовки, переподготовки (переквалификации), повышения квалификации персонала, в том числе с использованием методик дистанционного обучения и целевых лекций, подготовленных в видеозаписи; — развития кадрового потенциала государственной службы, совершенствования профессиональных, интеллектуальных, деловых и нравственных качеств персонала; — рационального осуществления кадровой конверсии в системе военно-силовых структур и оборонного комплекса страны; — осуществления инвестиций в персонал государственной службы, формирования государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих; — проведения конкурса (тендера) образовательных учреждений при размещении государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих; — направления на стажировку государственных служащих в зарубежные страны, а также ее содержания, отчетности, использования навыков в практической работе; — профессиональной мобильности и ротации кадров в системе государственных органов власти Российской Федерации и государственных органов власти субъектов Федерации; — перевода как с обязательного согласия работника, так и при отсутствии согласия (по служебной необходимости, в случае возникновениячрезвычайных обстоятельств) на другую государственную должность государственной службы, в том числе со сменой географии места службы или работы; — планирования и развития карьеры персонала государственной службы, в том числе с использованием технологии «институциализированного непотизма» — служебно-должностного сопровождения талантливых (элитарных) кадров; — организации и проведения конкурсов (конкурсов-испытаний) на замещение вакантных государственных должностей государственной службы; — организации и проведения квалификационных экзаменов в системе государственной службы; — присвоения квалификационных разрядов (классных чинов) персоналу государственной службы; — гласности, открытости вопросов кадрового (служебного) производства и деятельности персонала органов государственной власти; — проведения аттестации (оценки служебной деятельности), сертификации качества работы кадров государственной службы; — изучения, формирования (отбора), профессиональной подготовки и своевременной реализации резерва кадров; — обеспечения условий информационной защиты, безопасности труда (профессиональной деятельности), а также гарантий по защите от посягательств на жизнь, свободу, честь и достоинство государственного служащего и членов его семьи, связанных с особым статусом работника государственного органа; — стабильного потребного финансово-экономического обеспечения развития системы государственной службы, кадровых структур государственных органов; — предоставления отпусков, направления в командировки (в том числе заграничные), на стажировки за рубеж персонала государственных учреждений; — оперативного и полного информационного обеспечения персонала органов государственной власти в соответствии с перечнем функциональных обязанностей; — поощрения, награждения, присвоения воинских, почетных, специальных званий, дипломатических рангов персоналу государственных органов (учреждений); — применения ограничений в отношении персонала государственной службы; — применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам за должностные и служебные нарушения; — введения и порядка функционирования института дисциплинарного разбирательства, обжалования дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных служащих; — временного отстранения от исполнения должностных обязанностей государственного служащего, допустившего должностной проступок, профессиональную ошибку; — привлечения к уголовной ответственности за совершение должностных и других уголовно наказуемых деяний (преступлений); — ответственности государственного служащего за выполнение неправомерного распоряжения; — наделения полномочиями и функционирования института служебного разбирательства в системе органов власти; — апелляции и разрешения служебных споров, преодоления конфликтных ситуаций в профессиональной среде; — предупреждения и разрешения конфликтов интересов (столкновения личных и государственных целей) на государственной службе; — учета в кадровой политике общественного мнения (особенно фактов, опубликованных в СМ И, дискредитирующих руководящие кадры органов власти); |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения