Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


132. АРХИВНАЯ ОПИСЬ — архивный справочник, содержащий систематизированный перечень единиц хранения архивного фонда, коллекции и предназначенный для их учета и раскрытия их содержания.

133. ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО (АРХИВНЫМ) ФОНДАМ АРХИВА - архивный справочник, содержащий в систематизированном порядке характеристики или краткие сведения об архивных фондах и предназначенный для ознакомления с его составом и содержанием.

134. ОБЗОР АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ - архивный справочник, включающий систематизированные сведения о составе, содержании и поисковых данных отдельных комплексов архивных документов, дополненные в необходимых случаях их источниковедческим анализом.

135. АРХИВНЫЙ КАТАЛОГ — архивный справочник, в котором информация об архивных документах расположена в соответствии с выбранной схемой классификации.

136. УКАЗАТЕЛЬ (АРХИВНЫЙ) — архивный справочник, содержащий систематизированный перечень наименований предметов или объектов, о которых содержатся сведения в архивных документах, с указанием их поисковых данных.

137. ДОСТУП К АРХИВНЫМ ДОКУМЕНТАМ - предусмотренные нормативными документами условия использования архивных документов.

138. АРХИВНАЯ СПРАВКА — официальный документ, имеющий юридическую силу и содержащий архивную информацию о предмете запроса, с указанием поисковых данных документов.

139. АРХИВНАЯ КОПИЯ —официальный документ архива, воспроизводящий текст или изображение архивного документа с указанием его поисковых данных.

140. АРХИВНАЯ ВЫПИСКА — копия части текста архивного документа, оформленная в установленном порядке.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 - ГОСТ Р 51141-98. Разработан Всероссийским научно-исследовательским

институтом документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) Федеральной архивной службы России. Утвержден постановлением Госстандарта России

от 27 февраля 1998 г. № 28.

Термины введены в действие с 01.01.99 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ В ТЕРМИНАХ, ПОНЯТИЯХ

И ОПРЕДЕЛЕНИЯХ

 

АКТЫ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ (ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ) — нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ). Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации (ст. 13 ТК РФ).

АРБИТРАЖ ТРУДОВОЙ — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. А.т. создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание А.т., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в А.т. с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. А.т. рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора. Рекомендации А.т. по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме (ст. 404 ТК РФ).


Оцените книгу: 1 2 3 4 5