Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


ВВЕДЕНИЕ.. 3

ГЛАВА 1   6ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: 6ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ   6

1. Государственная кадровая политика в условиях модернизации российского общества   6

2. Реформирование управленческой деятельности, государственной службы и кадровой сферы Российской Федерации.. 27

3. Управление кадровой функцией российского государства.. 38

4. Эффективность государственной кадровой политики.. 42

5. Механизм формирования и реализации государственной кадровой политики.. 51

6. Стратегии развития кадрового потенциала Российской Федерации.. 60

ГЛАВА 2  КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, СТАТУС, ФУНКЦИИ.. 71

1. История развития кадровых служб.. 71

2. Кадровые службы как субъекты реализации кадровой политики и стратегий развития персонала организаций.. 74

3. Характеристика и функции государственных служб занятости и трудоустройства населения   112

4. Характеристика и функции центров оценки персонала.. 116

5. Характеристика и функции кадровых консалтинговых фирм... 120

6. Кадровый аудит: сущность и технологии осуществления.. 125

7. Кадровый контроллинг в сфере  управления персоналом... 130

8. Рекрутерские агентства и  профессиональный рекрутмент.. 132

ГЛАВА 3 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ: ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ, ПРИЕМ (НАЕМ) НА РАБОТУ, МОБИЛЬНОСТЬ (ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, РОТАЦИЯ), УВОЛЬНЕНИЕ.. 135

1.    Трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права.. 135

2. Кадры организации: категории, планирование потребности, замещения должностей, списочная и средняя численность работников (персонала) 138

3. Прием (наем) персонала на работу.. 153

а) Поступление (прием) на государственную службу Российской Федерации. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной службы.. 154

б) Организация приема (найма) на работу по трудовым договорам.. 163

4. Движение (мобильность) персонала: порядок перевода (перемещения), продвижения по работе (службе) 184

5. Квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики: назначение и применение. Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы... 187

6. Прекращение государственной службы, трудового договора.. 197

а) Прекращение государственной службы.. 197

б) Прекращение трудового договора. 199

7. Рекомендации кадровым службам по работе с персоналом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.. 213

ГЛАВА 4  КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ТРЕБОВАНИЯ К ЕГО ВЕДЕНИЮ (ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ) 217

1. Перечень, порядок ведения и содержание  документов кадровой службы... 218

1.1.     Организационные и кадровые документы (коллективный договор, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о кадровой службе (службе управления персоналом), положение о персонале, должностные инструкции) 218

1.2. Организационно-распорядительные документы (приказ о внесении изменений в штатное расписание, распоряжение о проверке штатно-финансовой дисциплины в организации, указание о составлении графика отпусков, решение о направлении на ярмарку вакансий) 240

1.3. Документы по трудоустройству, учету и работе  с кадрами (трудовой договор, личная карточка, личные дела государственных служащих, работников организаций) 244

1.4. Защита персональных данных работника. 268

2.    Приказы по кадровым вопросам и порядок ведения трудовых книжек.. 272

2.1. Приказы (распоряжения) по кадровым вопросам.. 272

2.2. Трудовые книжки: порядок ведения и оформления записей по фактам прохождения государственной службы, замещения работниками должностей. 286


Оцените книгу: 1 2 3 4 5