Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М. Жанр: Менеджмент Рейтинг: Просмотров: 1962 |
В целях реализации задач и функций, решаемых государственными органами (организациями, учреждениями, компаниями, фирмами), кадровые подразделения должны: участвовать в экспертизе проектов нормативных документов, регулирующих деятельность государственных служащих; получать от министерств, ведомств, других государственных органов Российской Федерации информацию по вопросам подготовки кадров государственных служащих; вносить в Правительство РФ предложения по установлению требований и условий оценки кадров государственных служащих, найма, обучения, продвижения и иных форм кадровой работы с ними; распоряжаться ассигнованиями, выделяемыми из федерального бюджета Российской Федерации, и иными средствами, предусмотренными на обучение государственных служащих и на реализацию государственных кадровых программ; вносить Президенту РФ и в Правительство РФ предложения по организации конкурсов (тендеров) в связи с участием образовательных учреждений в обучении государственных служащих, в выполнении государственных кадровых программ; создавать в установленном порядке самостоятельные хозрасчетные организации и временные коллективы для решения научно-исследовательских, учебно-методических и иных задач, возложенных на кадровые службы федеральных органов государственной власти; координировать деятельность подведомственных учебных, исследовательских, консультативных и иных организаций, определяя при необходимости их специализацию, а также целесообразность создания наих базе новых учебных и иных учреждений, в том числе совместно с зарубежными партнерами; заключать договоры на выполнение работ и оказание услуг, связанных с обучением государственных служащих, реализацией государственных кадровых программ; издавать в установленном порядке и распространять научную, учебную, методическую литературу, оперативные информационные материалы и иную печатную, аудио- и видеопродукцию, связанную с кадровой деятельностью; осуществлять в установленном порядке сотрудничество с зарубежными партнерами по вопросам подготовки и стажировки кадров; организовывать конкурсы, проводить конференции, семинары и выставки, в том числе с участием международных и зарубежных организаций, по проблемам, относящимся к сфере своей деятельности и др. Деятельность кадровых служб федеральных органов исполнительной власти регламентируется законодательством Российской Федерации, положениями о структурных и кадровых подразделениях федеральных органов исполнительной власти, должностными инструкциями их работников. В целях определения и обоснования штатной численности работников структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти, оптимального подбора, расстановки и использования кадров, правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей Министерства труда и социального развития Российской Федерации определен состав работ[20], выполняемых кадровой службой государственного органа. В него включены следующие направления: организация и координация работы по подбору и расстановке кадров; осуществление персонального учета личного состава, ведение личных дел работников федеральных органов исполнительной власти; учет, ведение, хранение и выдача трудовых книжек; утверждение и ведение штатного расписания; формирование кадрового резерва для замещения руководящих должностей структурных подразделений центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти; консультирование работников центрального аппарата по вопросам, относящимся к кадровой службе; организация проверки сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на работу в федеральный орган исполнительной власти; организация и проведение совещаний-семинаров с работниками кадровой службы; подготовка трудовых договоров, приказов о приемке и увольнении, поощрении работников центрального аппарата; проведение аттестации работников; участие в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей; подготовка необходимых документов и присвоение квалификационных разрядов работникам центрального аппарата; организация работы по подготовке и переподготовке кадров, повышению квалификации руководящего состава; координация работы по подбору и расстановке кадров подведомственных образовательных учреждений и организаций; обеспечение контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, касающегося кадровой политики; рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы; подготовка и представление материалов к награждению работников федерального органа исполнительной власти. В настоящее время ведущим комплексом вопросов организационно-кадрового обеспечения на федеральном уровне занимается Управление кадров Президента Российской Федерации, положение о котором утверждено Указом Президента Российской Федерации от 31 мая 1999 г. № 680 (в ред. указов Президента РФ от 1 февраля 2000 г. № 298, от 9 сентября 2000 г. № 1624)[21]. Организационно-функциональное содержание деятельности Управления кадров сводится к следующему: — участие в организации переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы, в том числе в рамках программ международного сотрудничества; — кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности администрации Президента Российской Федерации; — подготовка предложений Президенту Российской Федерации по вопросам кадровой политики и государственной службы; — участие в формировании кадрового резерва для замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей федеральной государственной службы, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации; |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения