Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


В целях реализации задач и функций, решаемых государственными органами (организациями, учреждениями, компаниями, фирмами), кадровые подразделения должны:

участвовать в экспертизе проектов нормативных документов, регулирующих деятельность государственных служащих;

получать от министерств, ведомств, других государственных органов Российской Федерации информацию по вопросам подготовки кадров государственных служащих;

вносить в Правительство РФ предложения по установлению требований и условий оценки кадров государственных служащих, найма, обучения, продвижения и иных форм кадровой работы с ними;

распоряжаться ассигнованиями, выделяемыми из федерального бюджета Российской Федерации, и иными средствами, предусмотренными на обучение государственных служащих и на реализацию государственных кадровых программ;

вносить Президенту РФ и в Правительство РФ предложения по организации конкурсов (тендеров) в связи с участием образовательных учреждений в обучении государственных служащих, в выполнении государственных кадровых программ;

создавать в установленном порядке самостоятельные хозрасчетные организации и временные коллективы для решения научно-исследовательских, учебно-методических и иных задач, возложенных на кадровые службы федеральных органов государственной власти;

координировать деятельность подведомственных учебных, исследовательских, консультативных и иных организаций, определяя при необходимости их специализацию, а также целесообразность создания наих базе новых учебных и иных учреждений, в том числе совместно с зарубежными партнерами;

заключать договоры на выполнение работ и оказание услуг, связанных с обучением государственных служащих, реализацией государственных кадровых программ;

издавать в установленном порядке и распространять научную, учебную, методическую литературу, оперативные информационные материалы и иную печатную, аудио- и видеопродукцию, связанную с кадровой деятельностью;

осуществлять в установленном порядке сотрудничество с зарубежными партнерами по вопросам подготовки и стажировки кадров;

организовывать конкурсы, проводить конференции, семинары и выставки, в том числе с участием международных и зарубежных организаций, по проблемам, относящимся к сфере своей деятельности и др.

Деятельность кадровых служб федеральных органов исполнительной власти регламентируется законодательством Российской Федерации, положениями о структурных и кадровых подразделениях федеральных органов исполнительной власти, должностными инструкциями их работников.

В целях определения и обоснования штатной численности работников структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти, оптимального подбора, расстановки и использования кадров, правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей Министерства труда и социального развития Российской Федерации определен состав работ[20], выполняемых кадровой службой государственного органа. В него включены следующие направления:

организация и координация работы по подбору и расстановке кадров;

осуществление персонального учета личного состава, ведение личных дел работников федеральных органов исполнительной власти;

учет, ведение, хранение и выдача трудовых книжек;

утверждение и ведение штатного расписания;

формирование кадрового резерва для замещения руководящих должностей структурных подразделений центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти;

консультирование работников центрального аппарата по вопросам, относящимся к кадровой службе;

организация проверки сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на работу в федеральный орган исполнительной власти;

организация и проведение совещаний-семинаров с работниками кадровой службы;

подготовка трудовых договоров, приказов о приемке и увольнении, поощрении работников центрального аппарата;

проведение аттестации работников;

участие в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей;

подготовка необходимых документов и присвоение квалификационных разрядов работникам центрального аппарата;

организация работы по подготовке и переподготовке кадров, повышению квалификации руководящего состава;

координация работы по подбору и расстановке кадров подведомственных образовательных учреждений и организаций;

обеспечение контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, касающегося кадровой политики;

рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы;

подготовка и представление материалов к награждению работников федерального органа исполнительной власти.

В настоящее время ведущим комплексом вопросов организационно-кадрового обеспечения на федеральном уровне занимается Управление кадров Президента Российской Федерации, положение о котором утверждено Указом Президента Российской Федерации от 31 мая 1999 г. № 680 (в ред. указов Президента РФ от 1 февраля 2000 г. № 298, от 9 сентября 2000 г. № 1624)[21]. Организационно-функциональное содержание деятельности Управления кадров сводится к следующему:

— участие в организации переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы, в том числе в рамках программ международного сотрудничества;

— кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности администрации Президента Российской Федерации;

— подготовка предложений Президенту Российской Федерации по вопросам кадровой политики и государственной службы;

— участие в формировании кадрового резерва для замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей федеральной государственной службы, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации;


Оцените книгу: 1 2 3 4 5