Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1966

Выделенные факторы оказывают наиболее действенное влияние тогда, когда они наиболее индивидуализированы и постоянно учитываются в ходе формирования и реализации стратегий развития персонала.

ГЛАВА 3

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ:

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ, ПРИЕМ (НАЕМ) НА РАБОТУ, МОБИЛЬНОСТЬ (ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, РОТАЦИЯ), УВОЛЬНЕНИЕ

1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2. Кадры организации: категории, планирование потребности, замещения должностей, списочная и средняя численность работников (персонала).

3. Прием (наем) персонала на работу.

а) Поступление (прием) на государственную службу Российской Федерации. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной службы.

б) Организация приема (найма) на работу по трудовым договорам.

в) Квотирование рабочих мест.

4. Движение (мобильность) персонала: порядок перевода (перемещения), продвижения по работе (службе).

5. Квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики: назначение и применение. Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы.

6.Прекращение государственной службы, трудового договора.

а) Прекращение государственной службы.

б) Прекращение трудового договора.

7. Рекомендации кадровым службам по работе с персоналом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

1.   Трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Организация и регулирование трудовых отношений в России осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, которая определяет основные принципиальные позиции Трудового кодекса РФ и всех иных нормативных правовых актов о труде и трудовых отношениях в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 5) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 5) особо выделена иерархия юридических документов, регулирующих трудовые отношения. Так:

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК РФ, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Постановления, принимаемые Минтрудом России, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальных вопросов обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и другими федеральными органами исполнительной власти, органами самоуправления и организациями.