Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1968

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Испытание при приеме на работу может не устанавливаться и в других случаях, например для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).

Срок испытания не может быть установлен для лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ (лиц, поступающих на работу по конкурсу; беременных женщин; лиц до восемнадцати лет; впервые поступающих на работу после получения специальности;

избранных (выбранных) на выборную должность; приглашенных в порядке перевода от другого работодателя идр.), поскольку в соответствии с требованием ст. 9 ТК РФ условия договоров о труде, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде, являются недействительными.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме перечисленных в ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания продолжительностью до шести месяцев может быть установлен и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральными законами. Как уже отмечалось выше, в соответствии со ст. 23 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность иной группы или иной специализации испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев. Однако постановлением Правительства РФ от 5 июля 2000 г. № 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации»[47] установлен единый срок испытания — три месяца.

Каков порядок исчисления срока (периода) испытания? Первым днем испытания является первый день работы сотрудника, завершается оно днем, предшествующим контрольной дате срока испытания через соответствующее число месяцев. Например, если работник приступил к работе 20 марта 2003 г. с оговоренным сроком испытания три месяца, то последним днем испытания станет 19 июня 2003 г., независимо от того, рабочий это день или нет. Таким образом, 20 июня 2003 г. работник считается выдержавшим испытание.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Сюда относятся период временной нетрудоспособности, нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или иных обязанностей и др. Естественно, в срок испытания не включаются любые периоды, когда работник фактически не исполнял обязанности на работе, в особенности без уважительных причин.

Результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) — важный правовой момент в работе по приему гражданина на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

В связи с этим расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания без предварительного предупреждения в письменной форме или с предупреждением менее чем за три дня следует считать недействительным. Эта обязанность является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника в ситуациях, связанных с увольнением (прекращением трудового договора). Работник, выразивший несогласие с признанием результатов испытания неудовлетворительными, вправе обжаловать решение работодателя в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В этом случае издания какого-либо дополнительного приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу от работодателя не требуется. Конечно, кадровые службы должны отслеживать такие события. Желательно, чтобы каждое из них не осталось незамеченным в коллективе, руководитель организации или начальник (сотрудник) отдела кадров нашел возможность поздравить сотрудника с успешным прохождением срока испытания и подвести коротко итоги его работы.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с данной нормой ТК РФ работник имеет право на упрощенный порядок расторжения трудового договора. Работодатель не должен препятствовать работнику в желании расторгнуть трудовой договор и излагать мотивы своего решения. В правовом отношении достаточным является следующее его действие. Работник готовит заявление («Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию», подпись, дата), передает его руководителю лично или зарегистрировав в делопроизводстве организации за три дня до намеченной даты прекращения трудовых отношений. Через три дня (исключая выходные и нерабочие дни) он вправе прекратить работу. Для этой процедуры не требуется мнения соответствующего профсоюзного органа. Также и выплата выходного пособия работнику, считающему, что предложенная работа не является для него подходящей, не производится.