Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М. Жанр: Менеджмент Рейтинг: Просмотров: 1966 |
Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации. Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест. Число вакантных (свободных) рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п. Перевод работника на другую постоянную работу (продвижение по работе). Под переводом (продвижением) по работе (преимущественным правом которого пользуются работники, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности) следует понимать предоставление работнику более квалифицированной и, как правило, более высокооплачиваемой работы (горизонтальное перемещение) или перевод его на вышестоящую должность с большим объемом работы (вертикальное передвижение) в соответствии с существующим порядком кадровых перемещений. В соответствии со ст. 64, 70, п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника также может осуществляться поего просьбе, с его согласия, по приглашению в письменной форме на работу к другому работодателю в порядке согласования между работодателями. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, связанных с переводом на другую постоянную работу в той же организации, допускается только с письменного согласия работника. В случае согласия последнего ему может быть предложено расторгнуть действующий трудовой договор по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ) и заключить новый с отражением изменений в содержании трудовой функции, т.е. трудовой договор, соответствующий обязанностям по предложенной должности (другой постоянной работы в той же организации). Перемещение работника — это перемещение его в рамках одной организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ). Таким образом, перемещение персонала и перевод работников — не идентичные кадровые понятия. На перемещение работника не требуется его согласие. Основной смысл состоит в том, что перемещение связано с изменением рабочего места человека в одном и том же структурном подразделении (не исключено и другое структурное подразделение учреждения, предприятия в той же местности). Речь идет о поручении работы (функционала) на другом месте службы, участке, механизме, агрегате в пределах специальности, квалификации или должности (трудовой функции), причем той, которая была указана в трудовом договоре. К «переводу по службе» может быть отнесено кадровое решение, связанное с изменениями служебного положения государственного служащего, направляемого в командировку. Так, в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (п. 10 ст. 21) в случае служебной необходимости государственный служащий с его согласия может быть командирован в другой государственный орган для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до двух лет.
5. Квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики:назначение и применение. Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда. Квалификационный справочник[53] утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (в ред. постановлений Минтруда РФ от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, о/20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. № 38). Преодоление кризисных явлений, становление и эффективное функционирование рыночного механизма требуют максимальной мобилизации резервов экономического роста, приведения в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдения принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. В связи с этим возникла необходимость создать Квалификационный справочник на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе его применения недостатки и пробелы, дополнить его характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик. Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также в практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения