Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих

Тарифно-квалификационные характеристики на общеотраслевые профессии рабочих по тарифным разрядам, которым устанавливались месячные оклады, разработаны в соответствии с Единой тарифной сеткой для работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785[55]. Этим постановлением утверждены: а) Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы; б) разряды оплаты труда; в) разряды оплаты труда Единой тарифной сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для установления разрядарабочим по сложности выполняемых ими работ.

Профессии рабочих, которым ранее были установлены разряды, тарифицируются в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом внесения в них дополнений и изменений, утвержденными постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, которые в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. № 15а применяются на предприятиях (в том числе на совместных), в организациях, кооперативах и общественных организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

Тарификация рабочих проводится по 8 разрядам (с 1-го по 8-й). Служащие бюджетных отраслей — технические исполнители, специалисты и руководители — тарифицируются со 2-го по 18-й разряды.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Аттестация проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. По результатам ее проведения аттестационная комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. Ставки (оклады) конкретным работникам определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

Федеральным законом от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»[56] указанная оплата установлена с 1 декабря 2001 г. в размере 450 рублей в месяц. Причем соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов определено в размере не менее 1 к 4,5.

При необходимости внесения изменений и дополнений в тарифно-квалификационные характеристики следует руководствоваться Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Министерства и ведомства Российской Федерации могут относить к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки другие профессии рабочих, которым устанавливались месячные оклады по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.

В разделе «Характеристика работ» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, выполняющему обязанности по данной профессии, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию профессии.

Среди профессий рабочих в Справочнике приводятся, например, водитель автомобиля (4-й, 5-й, 6-й разряды), истопник, киномеханик, контролер технического состояния автотранспортных средств, курьер, лифтер, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, телефонист и др.

В качестве примера Тарифно-квалификационной характеристики на общеотраслевые профессии рабочих по тарифным разрядам приводится характеристика работ курьера (1-й разряд).

 

Курьер

1-й разряд

Характеристика работ. Доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставка от других организаций. Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу. Вызов работника к руководителям службы или подразделения.

Должен знать: правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению; расположение обслуживаемых объектов.

 

Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы. Учитывая специфику государственной службы, Указом Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы»[57] в целях обеспечения высокого профессионального уровня федеральных государственных служащих, единства квалификационных требований по государственным должностям федеральной государственной службы в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и до принятия соответствующих федеральных законов установлены по государственным должностям федеральной государственной службы следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:

— высшие государственные должности — стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

— главные государственные должности — стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;


Оцените книгу: 1 2 3 4 5