Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1962


В данной ситуации правомерными основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками являются случаи, когда:

сокращение численности работников или штата организации действительно имеет место;

работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);

работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ст. 180 ТК РФ);

работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 82, 180 ТК РФ).

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе также является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно может проявиться вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Увольнение возможно только при следующих условиях: если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей; если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно дляздоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей. Причем такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением, без которого увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным.

Отечественная судебная практика признает расторжение трудового договора (увольнение) по этому основанию неправильным, если оно не вызывается служебной (производственной) необходимостью или если работник к моменту издания приказа об увольнении выздоровел и готов приступить к исполнению служебных (трудовых) обязанностей. Поэтому прежде чем ставить вопрос об увольнении длительно болеющего работника, администрации, отделу кадров необходимо выяснить у врачей возможный срок его выздоровления, определить, нельзя ли на место данного работника принять временно другого или распределить его обязанности между работниками организации;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Квалификация работника, не устраивающая работодателя, должна быть установлена на основании аттестации работника. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»[59]. Увольнение вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В противном случае увольнение по рассматриваемому основанию не может быть признано законным. Для увольнения по данному основанию члена профсоюзного органа необходимо также мотивированное мнение соответствующего органа.

4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в результате смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Законодатель установил, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, также является основанием для расторжения трудового договора.

К таким нарушениям могут быть отнесены: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по данной статье будет неправомерным.

6. Трудовой договор может быть расторгнут в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К ним относятся:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, гибель людей на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и др.

7. Трудовой договор может быть расторгнут в результате совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Речь идет о прекращении трудового договора с работником за те виновные действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (это работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности). Поэтому если по данному пункту будет уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным. Также по данному основанию нельзя уволить и главного бухгалтера организации, так как в соответствии с действующим законодательством на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5