Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1968

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).

В случае принятия решения о расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности и штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Не признается мотивированным мнение профсоюзного органа, если в основе его лежат такие доводы, как «данное увольнение считаем нецелесообразным» или «в данный момент увольнение считаем несвоевременным» и т.п. Мотивированное мнение должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение семи дней с момента получения проекта приказа.

Мнение выборного профсоюзного органа не требуется при увольнении работников, не являющихся членами профсоюза.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. Рекомендации кадровым службам по работе

с персоналом при ликвидации организации,

сокращении численности или штата

работников организации

На работе остаются те, у кого больше оснований и они весомее. Прочие соответственно увольняются. При сокращении штатов отделу кадров целесообразно вывести «рейтинг» сотрудников, используя систему показателей в соответствии со ст. 179 ТК РФ (см. табл. 1).

Среди правил, которые следует соблюдать работникам кадровых служб при осуществлении процедуры увольнения сотрудников учреждения, можно отметить следующие:

а) увольнения должны носить максимально справедливый характер;

Таблица 1

Показатели, используемые для выведения рейтинга работников