Название: Кадровая служба и управление персоналом организации - Анисимов В.М.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1967

б) процедура увольнения (подготовка и оформление документов, выходных пособий и т.д.) не должна выглядеть как «тяжкое бремя» для руководителя, управленческих работников  и коллектива;

в) отношение к увольняемому работнику не должно быть высокомерно-снисходительным, унижать его честь и достоинство;

г) увольняемым работникам (при их желании) нужно всеми средствами, которые есть в распоряжении отдела кадров, постараться помочь трудоустроиться на новом месте;

д) увольнение должно строиться на законных основаниях (работнику своевременно должны быть доведены документы о предстоящем сокращении штатов и возможном увольнении (см. «Предупреждение об увольнении работника», с. 215);

е) увольнение должно быть целесообразным с функциональной и оправданным с нравственной точки зрения;

ж) при увольнении нужно быть особенно внимательным к человеку (правилом должно стать приобретение акций предприятия на льготных условиях, вручение работникам памятных подарков, дополнительных компенсационных выплат, грамот, свидетельств, льготных путевок в санатории, дома отдыха и т.д.).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч.3 ст. 179 ТК РФ). Поэтому в кадровых службах целесообразно иметь такой перечень, установленный коллективным договором (примерный перечень рекомендован профессором В.И. Шкатуллой) (табл. 2).

Таблица 2