Методы управ-

ленческого

труда

Рабочие операции в процессе управления

Результаты управленческого труда (продукты труда)

Критерии оценки качества управленческого труда

Административ-

ные

Правовые

Организацион-ные

Экономические

Социально-

психологичес-кие

Педагогические

Прямого и

косвенного

воздействия

Прием информации

Анализ, распределение и

воспроизводство информации

Выработка управленческой информации

Планирование

Процедуры принятия

Решений

Выбор альтернатив

Организация исполнения решений

Осознание цены

ошибок управленческих решений

Диагностика признаков кризиса

управленческого и исполнительского труда

Мотивация

Мониторинг состояния системы

управления и

внешней среды

Контроль за выполнением решений

Обратная связь,

прием и анализ

информации

Коррекция решений

и действий

Следование закону необходимого разнообразия и

быстродействия

Результаты совокупного труда всех сотрудников организации

Результаты собственно управленческого труда:

- концепция, принципы управления

- качество

управленческих решений

- целевая

(информационная, правовая, социально-

психологическая и т.д.)

сопряженнось уровней

управления

- информированность

персонала

- сознательность,

инициативность сотрудников организации

- организованность

коллектива, способность к самоуправлению

- удовлетворенность

сотрудников условиями,

возможностями удовлетворения основных потребностей

- удовлетворение

запросов партнеров и

потребителей

- эффективность системы

- повышение

упорядоченности (организованности системы)

Воспроизводство социокультурного генотипа

Устойчивость, выживаемость системы управления

(адаптивность)

Степень соответствия полученных результатов целям

управления

Знание и реализация законов управления

Факторы развития системы  (экстенсивные -

интенсивные)

Динамичность системы Продуктивность системы

Эффективность системы

Гармоничность отношений в системе и системы с внешней

средой

Качество жизни

людей конкретной

системы управления

Возможности для

развития и

самореализации личности

Удовлетворенность

людей условиями

жизнедеятельности в

конкретной системе

управления