Название: Государственное управление: основы теории и организации. Том 1 - Козбаненко В.А.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1409


К приоритетным направлениям, раскрывающим потенциал социальных ресурсов модернизации государственного управления обобщенно, но никак не исчерпывающе, можно отнести: 1) совершенствование структурно-институциональной организации системы государственного управления, с возможно большей степенью оптимальности отвечающей социальным ожиданиям и потребностям прогрессивного развития; 2) внедрение                       гибко-модульных систем менеджмента, маркетинга и мониторинга, связанных с проведением социальных мероприятий политического, административного, экономического, правового характера; 3) отработку механизма взаимодействия государственных органов с общественными организациями, партиями, СМИ, другими институтами гражданского общества, включая создание в собственной структуре эффективно работающих служб по связям с общественностью;                   4) совершенствование информационно-коммуникационных систем, обеспечивающих точность и оперативность выполнения управленческих функций; 5) оптимизацию организационно-структурных механизмов, оперативных и тому подобных мероприятий, проводимых в целях усовершенствования государственного аппарата, его рациональности;                      6) повышение профессионализма и компетентности государственных служащих, их культурно-образовательного уровня; 7) совершенствование кадровой политики и управления персоналом в системе государственной службы.

Таким образом, процесс совершенствования государственного управления является концентрированным выражением осознания значимости деятельности общества по овладению знаниями о закономерностях управляющего воздействия государства в обеспечении общественного развития. Динамизм общества, сложность, многогранность решаемых им задач предъявляют особые, повышенные требования к государственному управлению, которое должно нетолько соответствовать их уровню и масштабности, но и в известной степени опережать его развитие с тем, чтобы создавать для него благоприятные организационные, функциональные и деятельно-праксиологические предпосылки. А для этого процесс совершенствования государственного управления должен быть планомерным, непрерывным, систематичным, научно обоснованным, практически реалистичным и качественно результативным. В этом смысле представляется, что именно содержание и организация данного процесса есть условие и фактор эффективной реализации социальных ресурсов государственного управления. Поэтому без преувеличения можно утверждать, что уровень, качество и эффективность государственного управления, на что решающее влияние оказывает «человеческий фактор», дают важнейший источник социальной модернизации и выступают движущей силой дальнейшего развития и общества, а в нем человека, и государства, а в нем гражданина.

 

 

 

Контрольные вопросы

 

1. Охарактеризуйте понятия «человеческий фактор», «человеческие

    ресурсы», «трудовые ресурсы»; раскройте их значение с точки зрения

    социальных ресурсов государственного управления и выделите

    основные из них.

2. Какая роль в осуществлении государственного управления

    принадлежит административно-политической элите и

    административному персоналу государственных органов?

3. Чем определяется профессиональное кредо специалистов

    государственного управления в современную эпоху социального

    совершенствования?

4. Обоснуйте основные направления модернизации государственного

    управления, раскрывающие потенциал социальных ресурсов.

 

 

 

 

Литература

 

Буланов В. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных

отношений. ¾ М, 1994.

Высшие административные кадры и устройство Европы. ¾ М.; Париж,

1994.

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Курс

лекций. ¾ М., 1998.

Жан-Марк ле Галль. Управление людскими ресурсами. ¾ М., 1992.

Иванов В.Н. Социальные технологии в государственном управлении. ¾

М, 1992.

Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. ¾

М., 1993.

Крюгер Инго. Кадровый менеджмент. ¾ Брюль, 1996.

Оболонский А.В. Человек и государственное управление, ¾ М., 1987.

Управление персоналом в системе государственной службы. ¾ М., 1997.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5