Название: Государственная служба - Оболонский А.В. Жанр: Экономика Рейтинг: Просмотров: 1502 |
Оценки по результатам ежегодных проверок подразделяются на три разряда: отлично, должности соответствует, должности не соответствует. Результаты проверок должны быть в письменной форме доведены до сведения заинтересованных лиц. Если данное лицо не согласно с результатами проверки, то может подать заявление о повторной проверке. Государственные административные органы поощряют тех госслужащих, которые проявили себя на работе, достигли выдающихся результатов, внесли заметный вклад, отличились другими делами. В Положении закреплены условия поощрения. Согласно ст. 28 государственные служащие должны поощряться, если они проявили себя: • верными служебному долгу, активными в работе, достигшими выдающихся результатов в работе; • соблюдающими дисциплину, неподкупно честными, бескорыстно служащими обществу, справедливыми при ведении дел, служащими примером для других; • новаторами, проявившими творческую инициативу в работе или представившими рационализаторские предложения, которые позволяют государству добиться значительных экономических выгод и общественной пользы; • добившимися выдающихся успехов в деле защиты общественной собственности, экономии государственных средств; • имеющими заслуги при предотвращении аварий или при спасении потерпевших аварии; • самоотверженными при срочных мерах против наводнений, при спасении отстихийных бедствий и в других чрезвычайных обстоятельствах; • имеющими заслуги в борьбе с противоправными действиями и нарушениями дисциплины; • отстаивающими честь и интересы государства во внешних сношениях; • имеющими другие заслуги. Поощрения подразделяются на следующие виды: объявление благодарности, присуждение званий за заслуги третьей, второй и первой степеней, присвоение почетных званий. Государственные административные органы в соответствии с действующим законодательством предоставляют государственным служащим, получившим указанные поощрения, обязательное материальное вознаграждение. В ст. 31 Положения предусмотрен ряд ограничений, связанных с государственной службой. Например, госслужащим запрещено: распространять высказывания, порочащие авторитет правительства, создавать незаконные организации или участвовать в них, участвовать в митингах, демонстрациях, манифестациях и других действиях, направленных против правительства, или организовывать их; организовывать забастовки или участвовать в них; противодействовать решениям и приказам вышестоящих инстанций; зажимать критику, прибегать к мести. Госслужащим запрещено заниматься торговлей, предпринимательством и участвовать в другой хозяйственной деятельности, приносящей прибыль. Госслужащим также запрещается совершать некоторые действия, образующие состав преступления: заниматься казнокрадством, хищениями, подкупами, брать взятки или использовать служебное положение в корыстных целях и в частных интересах других лиц; транжирить казенные деньги, заниматься расточительством государственных средств, злоупотреблять служебными полномочиями, посягать на интересы масс, причинять вред отношениям между правительством и народными массами; разглашать государственные секреты и служебную тайну. В Положении имеются и требования морального порядка. В частности, госслужащим запрещено нарушать общественную мораль, оказывать неблаговидное влияние; участвовать самому или поощрять разврат, наркоманию, суеверия, азартные игры и другую подобную деятельность. Госслужащие, совершившие действия, запрещенные Положением (ст. 31), если они образуют состав преступления, подлежат уголовной ответственности, если они не образуют состава преступления или не оговорены в законе об уголовной ответственности, должны быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям. Дисциплинарные взыскания подразделяются на следующие виды: предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в ранге, отстранение от должности, увольнение. Взыскание в виде отстранения от должности одновременно сопровождается понижением ранга и уменьшением должностного оклада. В период действия дисциплинарных взысканий нельзя производить повышение в должности и повышение ранга; лицам, на которых наложены дисциплинарные взыскания, за исключением получивших предупреждения, не производится очередное повышение заработной платы. После снятия дисциплинарных взысканий они уже больше не оказывают влияния на процедуру повышения в должности, повышения ранга и очередного повышения заработной платы. Однако снятие дисциплинарных взысканий в виде понижения ранга, отстранения от должности не означает восстановления в прежнем ранге, в прежней должности. О решениях по наложению дисциплинарных взысканий и по их снятию необходимо в письменной форме уведомлять заинтересованных лиц.
Повышение и понижение в должности
В гл. VIII Положения установлен порядок повышения и понижения в должности. При этом указывается, что при повышении госслужащих в должности необходимо придерживаться принципа сочетания моральных качеств и деловых способностей, назначения лишь по личным достоинствам, а также обращать должное внимание на практические успехи в работе. Госслужащие при повышении должны отвечать критериям компетентности, предусмотренным новой должностью. Повышение осуществляется в следующем порядке: кандидатуры отбираются предварительно методом взаимной связи между руководством и массами; в соответствии с требованиями к претендентам на замещение вакантных должностей проводится проверка их компетентности; на основе данных ежегодных проверок проводится проверка соответствия повышению в должности; руководство органов, назначающих и смещающих работников данной категории, коллегиально обсуждает и определяет кандидатуры. Госслужащие, назначаемые с повышением на руководящие должности, должны проходить обучение. |
|
![]() |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения