Название: Бухгалтерский учет - Кондраков Н.П.

Жанр: Бухгалтерский учет

Рейтинг:

Просмотров: 10211


     Российской Федерации от 17.05.2000 г. № 38.

19. «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов

     деятельности». Федеральный закон от 31.07.98 г. № 148-ФЗ.

20. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция

     Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62.

21. Правила об условиях труда советских работников заграницей.

      Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 г. № 365.

22. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты

      единого социального налога (взноса). Утверждены приказом

      Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г.

      № БГ-3-07/465.

23. «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от

     несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

     на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17-ФЗ.

24. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной

     документации по учету труда и его оплаты». Постановление

      Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точныйучет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 

 

 

 

 

§ 2. Виды, формы и системы оплаты труда,

       порядок ее начисления

 

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и до повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5