Название: Административное право России - Бахрах Д. Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 1382

В ст. 24 Закона об основах государственной службы сказано:

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года...

Достаточно полно процедуру аттестации и ее последствия закрепил Закон «Об аттестации государственного служащего органа государственной власти Московской области».

По закону, аттестация государственного служащего органа государственной власти Московской области проводится в целях установления его соответствия замещаемой государственной должности государственной службы, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель органа государственной власти, в состав аттестационной комиссии могут включаться представители кадровой, юридической служб органа государственной власти, представитель соответствующего профсоюзного органа.

График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на:

• соответствии служащего квалификационным требованиям по замещаемой им государственной должности;

• определении участия служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;

• -сложности выполняемой работы и ее результативности.

При проведении аттестации должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении лиц, замещающих главные и ведущие должности государственной службы, — организаторские способности.

Решение об оценке профессиональных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

• соответствует замещаемой государственной должности;

• соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

• не соответствует замещаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение руководителя органа государственной власти мотивированные рекомендации о присвоении квалификационного разряда, повышении (понижении) государственного служащего в должности, изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность государственной службы.

Оценка аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, с которым государственный служащий знакомится под расписку в течение семи дней со дня аттестации.

Результаты аттестации служащего представляются руководителю органа государственной власти, который с учетом результатов аттестации может принять решение:

• о повышении государственного служащего в должности;

• о присвоении квалификационного разряда;

• об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);