Как правило, резюме составляет сам работник. В этом документе дол­жен быть отражен четкий перечень сведений: фамилия, имя, отчество; домашний адрес и контактный телефон; уровень образования (здесь можно указать знание языков); должность, на которую претендует кан­

3

Анкета

дидат; квалификация по должности, на которую он претендует; список предыдущих мест работы; патенты; публикации; общественная деятель­ность; военная служба; личные данные (гражданство, семейное поло­жение, состояние здоровья и т. д.). Кроме того, в резюме может быть от­ражена информация о складе ума, о предрасположенности к данной профессии, могут быть определены уровень заработной платы и желае­мый распорядок дня. Такие отступления объясняются тем, что резюме не является документом, несущим правовую нагрузку. Особенностью резюме является то, что сведения об образовании и список прежних мест работы располагаются в обратном хронологическом порядке.

Резюме лиц, не принятых на работу, хранятся 1 год; резюме работа­ющих сотрудников хранятся в личных делах либо в отдельной папке, где такие документы располагаются по алфавиту.

2. Анкета

Анкета — типовой документ с фотокарточкой, составляемый при трудоустройстве работником собственноручно. В анкете отражаются сведения, необходимые для того, чтобы занять данную должность. Все эти сведения должны быть подтверждены документально, проверены работником кадровой службы и заверены его подписью и печатью пред­приятия (учреждения, организации).

АНКЕТА

кандидата на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации

(наименование кредитной организации, регистрационный номер,

наименование филиала)

1. Должность, на которую выдвинут кандидат или избранное лицо _

2. Фамилия, имя, отчество__

3. Дата и место рождения___

4. Гражданство_

5. Данные паспорта (иного документа, удостоверяющего личность)

Место для фотографии 4x6

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

6. Место регистрации и адрес фактического места жительства, телефон

7. Образование_

Какие учебные заведения окончил, год окончания

8 Специальность по образованию

9. Повышение квалификации

10. Знание иностранных языков_

(владею свободно, читаю и перевожу со словарем, не владею)

11. Наличие судимости_

Применялось ли запрещение заниматься определенным видом деятельности

12. Место работы и должность на момент заполнения анкеты

(подробное описание служебных обязанностей)

13. Сведения о работе_

14. Сведения о лицах (непосредственных руководителях и подчиненных по настоящему и предыдущему местам работы кандидата), представивших ин­формацию о квалификации и деловой репутации избранного лица или кан­дидата__

(Ф. И. О., контактные телефоны)

15. Сведения о близких родственниках избранного лица или кандидата (Ф. И. О., дата и место рождения)

16. Идентификационный номер налогоплательщика (в случае его наличия)

Я,_,

(Ф.И.О.)

заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и пол­ными. С проверкой достоверности документов и содержащихся в них пер­

3

Анкета

сональных данных согласен(на). Обязуюсь об изменениях вышеперечислен­ных анкетных данных (пп. 1-17) сообщать в территориальное учреждение Банка России.

Дата__

(подпись заполняющего) (Ф. И. О.)

Дата

Председатель совета директоров кредитной организации (иное уполномоченное

учредительным собранием лицо)__

(подпись) (Ф. И. О.)

(анкеты руководителей филиалов подписываются руководителем исполнительного органа кредитной организации)

Печаті

(для создаваемой кредитной организации -печать организации-учредителя, от которой избран председатель совета директоров кредитной организации или иное уполномоченное учредительным собранием лиіm для действующей кредитной организации - ее печшь)

17. Заключение Банка России (территориального учреждения) о согласо вании_:____

Дата

18. Руководитель территориального

учреждения Банка России____

(подпись) (Ф. и. О.)

Печать

Прокомментируем данную анкету. При согласовании предоставле­ния права подписи расчетно-денежных документов уполномоченному лицу кредитной организации указывается его должность на момент за­полнения анкеты.

В случае, если изменилась фамилия (имя, отчество), необходимо ука­зать причины изменения и все предыдущие фамилии (имена, отчества).

Паспортные данные сверяются территориальным учреждением Бан­ка России.

Домашний адрес и телефон записываются со слов кандидата или члена (руководителя) совета директоров.

К анкете прилагаются копия диплома или заменяющего его доку­мента и копия свидетельства (письма) кредитной организации, в кото­

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

рой кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и сро­ка прохождения стажировки. Одновременно в территориальное учреж­дение Банка России представляются оригиналы указанных докумен­тов для сверки.

В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера (заместителя главного бух­галтера) кредитной организации, а также руководителя (заместителя руководителя), главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) филиала действующей кредитной организации копия диплома заверя­ется кредитной организацией.

В анкете следует указать все места работы и занимаемые должнос­ти; дату поступления и увольнения с занимаемой должности; по работе в банковской системе — указать дополнительно характер работы в каж­дой должности и причину увольнения (освобождения от занимаемой должности). Сроки работы, место, должность и причины освобожде­ния сверяются уполномоченным лицом действующей кредитной орга­низации с трудовой книжкой, копия которой заверяется его подписью и печатью кредитной организации.

Кандидат вправе представить один экземпляр анкеты, заполнен­ный собственноручно, а остальные — в виде копий, подписанных кандидатом собственноручно. Исправления в анкете заверяются словами «исправленному верить» и собственноручной подписью кандидата.

3. Автобиография

Автобиография — документ, составленный в произвольной форме кандидатом на должность и содержащий изложенные в определенной последовательности сведения об основных этапах его жизни и трудо­вой деятельности. В автобиографии должны быть указаны фамилия, имя, отчество, год и место рождения, образование (какие учебные за­ведения были окончены, по какой специальности), .трудовая деятель­ность, семейное положение, основные сведения о ближайших родствен­никах и др.

Автобиография отличается от анкеты тем, что в ней данные отража­ются более полно, т. е., например, могут быть указаны причины уволь­нения с предыдущего места работы, обосновано желание работать имен­но в этой организации и т. п. Автобиография подписывается и датиру­ется составителем, хранится в личном деле сотрудника.

3

Заявление о приеме на работу

Автобиография

Я, Абрамов Алексей Павлович, родился в 1973 г. в г. Воронеже в семье государственного служащего.

Отец, Абрамов Павел Иванович, 1949 г. рождения, работает в Комитете по финансам г. Воронежа главным финансистом.

Мать, Абрамова Татьяна Викторовна, 1952 г. рождения, работает в сред­ней школе № 568 г. Воронежа преподавателем географии.

Сестра, Абрамова Елена Павловна, 1977 г. рождения, работает в поли­клинике № 67 г. Воронежа старшей медсестрой.

С 1980 по 1990 г. учился в средней общеобразовательной школе № 56 г. Воронежа.

В 1990 г. поступил на исторический факультет Воронежского государ­ственного университета, который окончил в 1995 г.

С 1995 г. по настоящее время работаю преподавателем истории в сред­ней общеобразовательной школе № 38 г Воронежа.

В 1997 г. вступил в брак.

Жена, Абрамова (Николаева) Светлана Николаевна, 1972 г. рождения, за­нимает должность доцента филологического факультета Воронежского го­сударственного университета.

Дочь, Абрамова Людмила Алексеевна, 1998 г. рождения, посещает дет­ский сад № 12.

12 декабря 2004 г. Подпись А. П. Абрамов

4. Заявление о приеме на работу

Как правило, заявление о приеме на работу кандидат на должность пишет от руки на стандартном листе размера A4 либо на бланке с тра­фаретным текстом.

В заявлении должны быть обязательно указаны должность руково­дителя, его фамилия, имя, отчество, а также фамилия, имя, отчество кандидата на должность, поставлены дата и подпись.

В качестве образца приведем заявление о приеме на работу в орга­ны внутренних дел, которое имеет свои специфические черты: здесь обязательно указывается специальное звание начальника, которому предоставлено право назначения на должность, год рождения, уровень образования поступающего на службу, а также дается подтверждение о согласии с положениями соответствующего федерального закона.

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

Кому:__

(специальное звание, должность,

фамилия, инициалы начальника,

которому предоставлено право

назначения на должность) от гражданина Российской Федерации

(фамилия, инициалы поступающего на службу,

год рождения, образование)

Заявление

Прошу принять меня на службу в органы внутренних дел

(должность, орган внутренних дел) С Законом Российской Федерации «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, условиями ма­териального и пенсионного обеспечения, обязанностями по должности ознакомлен.

«_»_____200_г. Подпись        И. О. Фамилия

5. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим либо юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить ус­ловия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ра­ботник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В силу этого запрещено требовать от работника выполне­ния не перечисленных в договоре функций, кроме тех, которые пред­усмотрены Трудовым кодексом РФ и соответствующими федеральны-

3

TpydoeoU договор

мп законами. Положения договора могут быть изменены только по со­глашению сторон. Трудовой договор вступает в силу со дня подписа­ния, если не предусмотрено иное.

Трудовой договор должен содержать следующие основные положения:

• фамилию, имя, отчество работника и работодателя (наименова­ние), место работы;

• дату вступления в силу трудового договора;

• наименование должности, специальности, профессии с указани­ем квалификации в соответствии со штатным расписанием или конк­ретную трудовую деятельность;

• взаимные права и обязанности работника и работодателя;

• характеристику условий труда, видов и условий социального стра­хования, режима труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• иное, предусмотренное работником и работодателем.

Кроме того, по обоюдному желанию работника и работодателя мо­гут быть конкретизированы положения об источниках формирования дохода работника, т. е. указаны различные надбавки, премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться.

В трудовом договоре не устанавливаются основания увольнении работника, введение полной материальной ответственности работ­ника, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законода­тельством.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух подлин­ных экземплярах, один из которых передается работнику, а второй ос­тается у руководителя. Заверяется договор подписью руководителя и гербовой печатью.

Трудовой договор может быть:

1) срочным, т. е. заключенным на определенный срок (как пра­вило, не более пяти лет) в связи со спецификой трудовой деятель­ности;

2) заключенным на неопределенный срок.

При заключении трудового договора впервые работодателем офор­мляется трудовая книжка и страховое свидетельство.

Существует много разновидностей трудовых договоров, особенно­сти которых определяются спецификой различных должностей.

Трудовые договоры включаются в состав личных дел либо форми­руются в отдельное дело, в котором располагаются в алфавитном по­рядке (по фамилиям работников).

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

200        г. №

(место заключения)

Открытое акционерное общество___,

(наименование)

именуемое в дальнейшем Общество, в лице председателя совета директо­ров Общества___,

(Ф. И. О )

действующего на основании устава и решения совета директоров Общества

(протокол №_от «_»_), с одной стороны,

и господин___, назначенный указанным решением

(Ф.И.О.)

на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними до­кументами Общества заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Ге­неральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.

Действие законодательства РФ о труде распространяется на отношения между Обществом и Генеральным директором в части, не противоречащей Федеральному закону «Об акционерных обществах».

1.2. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в преде­лах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества, а также внутренними документами холдинговой компании и настоящим Договором.

1.3. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-эконо­мической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционе­ров и социальных гарантий работников.

1.4. В период деятельности в должности Генерального директора г._____не имеет права занимать должности, учреждать

(Ф.И.О.)

или принимать участие в любых коммерческих организациях, за исключени­ем входящих в состав холдинговой компании, а также в соответствии со спе­циальным решением совета директоров, принятым большинством незаин­тересованных членов совета директоров Общества, принимающих участие в голосовании, за исключением выбывших членов.

3

TpydoeoU договор

1.5. На Генерального директора распространяется Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления Общества. С подписанием на­стоящего Договора Генеральный директор принимает на себя все юриди­ческие и морально-этические требования и ограничения, установленные ука­занным Кодексом.

Статья 2. Обязательства Сторон

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуще­ствление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к акционерам и работникам, орга­нам государственной и местной власти и управления, а также прав и обязан­ностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной дея­тельностью и управлением дочерними обществами, кроме полномочий, от­несенных уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета ди­ректоров Общества.

2.2. Генеральный директор имеет следующие обязанности:

- организует выполнение решений общего собрания акционеров, сове­та директоров Общества;

- обеспечивает подготовку и представляет совету директоров годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание и совет директоров о текущей производственно-хозяйствен­ной деятельности Общества;

- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесо­образность расходов Общества;

- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием ма­териальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяй­ственных обществ;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед другими участ­никами холдинговой компании, сторонними организациями - контрагентами по предпринимательским договорам;

- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повыше­ние квалификации персонала Общества и рациональное использование работников;

- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Обще­ства и принципов корпоративной культуры холдинговой компании;

- способствует созданию нормального психологического климата в коллективе;

- обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда;

-организует учет, обеспечивает составление и своевременное представ­ление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании со­ответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут воз­

3

Глава К Документы по кадровому обеспечению

ложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Об­щества и действующим российским законодательством.

Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

2.4. Генеральный директор Общества имеет право:

- формировать состав и возглавлять деятельность правления Общества, в том числе созывать заседания правления, определять их повестку дня и председательствовать на заседаниях правления, а также голосовать по всем вопросам повестки дня заседания правления, за исключением тех вопросов, которые персонально затрагивают деятельность Генерального директора или в которых имеется его заинтересованность;

- быть избранным в установленном порядке в состав совета директоров Общества и участвовать в его деятельности со всеми правами, предостав­ленными уставом Общества членам совета;

- быть председателем советов директоров дочерних обществ;

- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;

- подписывать от имени Общества доверенности, предпринимательские договоры и трудовые договоры;

- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества:

- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;

- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда ре­шение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания акци­онеров или совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;

- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Об­щества;

- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочер­них хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;

- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должно­стные инструкции работников Общества;

- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, при­менять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с дей­ствующим законодательством;

- в соответствии с действующим законодательством определять сведе­ния, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей дея­тельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.

2.5. Общество принимает на себя следующие обязательства:

3

Трудовой договор

-соблюдать в отношении Генерального директора Общества условия на­стоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

-для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оператив­ной связи, служебную автомашину, личную охрану,

- возмещать Генеральному директору представительские расходы в раз­мере, утвержденном решением совета директоров Общества;

- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размерах и в сроки, определенные настоящим Договором;

- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмот­ренные действующим законодательством виды обязательного социально­го и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствую­щих пособий;

- предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Про­граммой развития персонала и внутренними документами Общества;

- выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;

- обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору по праву собствен­ности (в том числе общей совместной и общей долевой).

Статья 3. Режим рабочего времени

Генеральному директору устанавливается ненормированный режим ра­бочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в ко­мандировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исхо­дя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Дого­вором обязанностей.

Статья 4. Время отдыха

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3 Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оп­лачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней.

4.4.Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляют­ся Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливае­мые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Статья 5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из долж­ностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего До­говора как объективный показатель эффективности его работы.

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в раз­мере __кратной среднемесячной заработной платы работников Общества,

сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятель­ности при условии достаточной прибыли ежеквартально получает денежное

вознаграждение в размере_процентов от объема продаж Общества за

истекший квартал.

5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпуск­ное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при ус­ловии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.

Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сто­ронами и действует в течение 5 лет до соответствующего решения совета директоров Общества о назначении Генерального директора.

Если решением совета директоров Общества по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в предусмотренные уставом сроки и в предусмотренном порядке, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полно­мочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продле­ваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следую­щем заседании совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.

6.2. Договор может быть прекращен досрочно:

- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствую­щее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генераль­ного директора должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторже­ния Договора;

- по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненад­лежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него на­стоящим Договором обязанностей.

Статья 7. Ответственность Генерального директора

7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федераль­ными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к ка­тегории нормального производственно-хозяйственного риска.

7.2. При определении оснований и размера ответственности Генераль­ного директора должны быть приняты во внимание обычные условия дело­вого оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Статья 8. Порядок изменения условий Договора

8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному со­глашению Генерального директора Общества и совета директоров Общества

Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора

9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Гэнеральным директо­ром и советом директоров Общества.

При несогласии с решением совета директоров Общества Генеральный директор обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суд.

3

Трудовой договор

Статья 10. Оформление Договора

10.1. Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одина­ковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального дирек­тора, другой - в документах совета директоров Общества.

10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.

Статья 11. Реквизиты сторон

Генеральный директор Председатель совета директоров

Подпись    И.О. Фамилия Подпись    И. О Фамилия М П.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ОРГАНИЗАЦИИ

_ 200       г. №

(место заключения)

Акционерное общество_

(наименование)

в лице_,

(должность, Ф. И.О. уполномоченного лица) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель,

с одной стороны, и г-н(жа)________

(Ф. И. О.)

именуемый(ая) в дальнейшем Главный бухгалтер, с другой стороны, руко­водствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоя­щий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1 .Настоящий трудовой договор (далее-Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бух­галтером и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Главного бухгалтера основным местом работы.

Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с другим работо­дателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

1.3. Местом работы Главного бухгалтера является_____

(полное наименование

и адрес организации, место нахождения служебного помещения) 1.4. Датой начала работы является «_»____200__г.

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

___принимается

(ФИО)

(наименование должности в соответствии

со штатным расписанием организации)

1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, обо­рудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он не­сет персональную ответственность:____" .

1.7. Характеристики условий труда:____.

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы2:__

1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю орга­низации.

В случае разногласий между руководителем организации и Главным бух­галтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения ру­ководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

1.10. При заключении настоящего Договора Гпавному бухгалтеру уста­навливается испытание продолжительностью__календарных месяцев3,

т. е. с «_»_200__г. по «___»_200__г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, пред­упредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоя­щего Договора производится без учета мнения соответствующего профсо­юзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение насто­ящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

'Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по оп­ределенным должностям, специальностям или профессиям связано предостав­ление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, спе­циальностей или профессий и квалифицированные требования к ним должны со­ответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

2Данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях.

3Срок испытания не может превышать 6 месяцев.

1.5. Г-н(жа)_

на работу в качестве'

3

Трудовой договор

2. Основные функции, полномочия и ответственность Главного бух­галтера

2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной полити­ки, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хо­зяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуще­ствлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим Договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все тре­бования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бух­галтерии.

Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяй­ственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых докумен­тов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности орга­низации в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внут­ренними документами,

- полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отраже­ние в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением,

-достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, состав­ление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансо­вых средств;

- правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сбо­ров и других платежей в государственный бюджет, взносов в государствен­ные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вло­жений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фон­ды организации;

- проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, свое­временный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтер­ского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение свое­временного представления отчетности в установленные сроки государ­ственным органам;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуще­ствляется также в сферах, установленных законодательством, уставом об­щества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления операций с цен­ными бумагами;

- за правильностью расходования средств на заработную плату, соблю­дением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основ­ных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кре­диторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолжен­ности и других потерь.

2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем органи­зации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-ма­териальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к испол­нению не принимаются.

2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, свя­занные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования де­нежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие докумен­ты, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письмен­ной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного ука­зания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров (на­блюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность совер­шенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собра­ниями -совету директоров (наблюдательному совету) общества.

2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем органи­зации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале.

2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросо­вестно и разумно.

3

Трудовой договор

2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответствен­ность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего яви­лись запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, ко­торые противоречат законодательству или установленному другими норма­тивными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходова­ния денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задол­женности и других потерь;

д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бух­галтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом «О бух­галтерском учете» и иными нормативными актами, регулирующими органи­зацию бухгалтерского учета.

Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодате­лю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответствен­ность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества.

2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации от­ветственность за:

а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяй­ственную деятельность;

б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам.

2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются ру­ководителем организации самостоятельно или по решению общего собра­ния акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.

3. Права и обязанности сторон настоящего Договора

3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на усло­виях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами организации и безопасности труда и коллек­тивным договором;.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ством выполненной работы;

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

- отдых;

- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква­лификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными феде­ральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Главный бухгалтер имеет также право на:__

(права, обусловленные спецификой

трудовых отношений с конкретным Работодателем) 3.2. Главный бухгалтер обязан:

- лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопаснос­ти труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находя­щимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохран­ность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведе­ния, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служеб­ной, коммерческой и иной);

- незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя орга­низации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью людей, сохранности имущества Работодателя.

Главный бухгалтер также обязан:___

(обязанности, обусловленные спецификой

трудовых отношений с конкретным Работодателем) 3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалте­ра определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодатель­ству Российской Федерации.

3

Трудової договор

3.4. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными зако­нами и настоящим Договором;

- поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязаннос­тей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной от­ветственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нор­мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора;

- предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требовани­ям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной инфор­мацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им тру­довых обязанностей,

- выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллек­тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации, настоящим Договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения зако­нов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с испол­нением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгал­тера в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения­ми и настоящим Договором.

3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

4. Условия оплаты труда4

4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать

Главному бухгалтеру заработную плату в размере____

(размер должностного оклада)

рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке5:

4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

- персональная надбавка к должностному окладу в размере_

рублей ежемесячно;

4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты ком­пенсационного и стимулирующего характера, выплачивается___

(место выплаты заработной платы)

не позднее___числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

она была начислена, путем__

(способ выплаты заработной платы -

выдача наличных денег, перечисление на счет в банке)

4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, пред­усмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

5.1 Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность

рабочей недели:__

(пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя

с предоставлением выходных дней по скользящему графику) 5.2. Выходные дни:__.

4В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда главных бухгал­теров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами госу­дарственной власти соответствующего субъекта Федерации; в организациях, фи­нансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Раз­меры оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций определяются по со­глашению сторон трудового договора.

5В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нор­мативными актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллектив­ным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

3

Трудовой договор

5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет_часов.

Время начала работы -_часов.

Время окончания работы -_часов.

Время перерывов в работе -_.

По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюде­нием требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой_,_.

(размер оплаты)

5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего зара­ботка продолжительностью_календарных дней.

5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _календарных дней за__,__.

(основания)

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора6.

5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла­ты, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы опреде­ляется по соглашению сторон настоящего Договора.

6. Социальноестрахование

6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхова­нию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального страхо­вания: _;__

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгал­тера: __.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

''По соглашению сторон такой отпуск главному бухгалтеру может быть предо­ставлен и до истечения указанного срока.

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан вы­платить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара­ботков Главного бухгалтера.

7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия настоящего Договора предоставляет ему_

(рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную

и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию,

обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т п.) 7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным по­вреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обя­занностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законода­тельством.

В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация

в размере рублевого эквивалента______$ США в пересчете по курсу

Центрального Банка РФ надень смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок «__»

_______200_г.

8.2. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанно­стей со дня, установленного в п. 1.4 Договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предус­мотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Глав­ный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения7.

8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер произво­дит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотрудни­ку, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой со­ставляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудо­вого спора он подлежит урегулированию путем непосредственных перего­воров Главного бухгалтера и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем пе­реговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора.

3

Трудовой договор

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Догово­ром, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

9.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.

Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необхо­димое ей количество копий настоящего Договора.

Работодатель: Должность

Подпись      И.О. Фамилия

Главный бухгалтер: Подпись      И. О. Фамилия

М.П.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

»_ 20_г. №__

(место составления)

Акционерное общество__:_

(наименование)

в лице____,

(должность, Ф. И. О. уполномоченного лица) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель,

с одной стороны, иг-н(жа)__,

(Ф. И. О.)

именуемый(ая) в дальнейшем Управляющий, с другой стороны, руковод­ствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудо­вые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Управля­ющим и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Управляющего основ­ным местом работы.

Управляющий вправе заключить трудовой договор с другим работодате­лем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не пред­усмотрено федеральными законами.

В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

3

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

1.3. Местом работы Управляющего является

(полное наименование и адрес организации,

название структурного подразделения,

не являющегося обособленным,

место нахождения служебного помещения)

1.4. Датой начала работы является «_»_200_г.

1.5. Г-н(жа)__

(Ф. И. О.)

принимается на работу в качестве1_

(наименование должности в соответствии

со штатным расписанием организации)

1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю орга­низации2. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела

(название