Название: Делопроизводство - Лопатникова А.Е.

Жанр: Делопроизводство

Рейтинг:

Просмотров: 2103

Глава vii. исковые заявления

Еяава VII. ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

1. Общие правила составления и оформления исковых заявлений

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны (ст. 131 ГПК РФ):

— наименование суда, в который подается заявление;

— наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименова­ние представителя и его адрес, если заявление подается предста­вителем;

— наименование ответчика, его место жительства или, если ответ­чиком является организация, ее место нахождения;

— в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, сво­бод или законных интересов истца и его требования;

— обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскивае­мых или оспариваемых денежных сумм;

— сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответ­чику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

— перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почтыистца, его представителя, ответчика, иные сведе­ния, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается ист­цом или его представителем при наличии у него полномочий на подпи­сание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются (ст. 132 ГПК РФ):

— его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

— документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

— доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

— текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

— доказательство, подтверждающее выполнение обязательного до­судебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предус­мотрен федеральным законом или договором;

3

Исковое заявление о возмещении ущерба

— расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, под­писанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с ко­личеством ответчиков и третьих лиц.

Исковое заявление должно содержать:

— точную формулировку (под заголовком) предмета (существа) иска;

— обоснованный и подробный расчет исковых требований как в це­лом, так и по отдельным составляющим иска;

— указание в тексте на конкретные нормы законодательства, слу­жащие обоснованием требований истца;

— наличие подтверждения о направлении копии искового заявле­ния и необходимых документов ответчику (почтовая квитанция, отмет­ка ответчика о получении).

Текст искового заявления рекомендуется ограничивать объемом до 2 страниц.

2. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В_районный (городской) суд

(название суда)

00.00.2004 _области (края, республики)

ИСТЕЦ:_

О возмещении ущерба,                        (наименование предприятия, причиненного работником__

при исполнении учреждения, организации, адрес) трудовых обязанностей ОТВЕТЧИК:_

(Ф.И.О.,

адрес)

работает на(в)_

(Ф. И. О. ответчика) (наименование работодателя

в должности_.

Согласно ст. 244 ТК РФ с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведенной__ревизией (инвентаризацией) вверен-

(число, месяц, год)

ного ответчику имущества выявлена недостача_

(перечень недостающего имущества)

в размере_руб.

Недостача образовалась вследствие_

(причины и обстоятельства образования недостачи)

3

Глава VIT Исковые заявления

Вина_в недостаче указанного

(Ф. И. О. ответчика)

имущества подтверждается_

(доказательства в подтверждение исковых требований)

В соответствии со ст. 238, 243, 244, 248 ТК РФ, ст. 126-129 ГПК РФ ПРОШУ:

взыскать с_в пользу_

(Ф. И. О. ответчика) (наименование истца,

_руб. в возмещение ущерба.

сумма прописью и цифрами) В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика_

(при наличии сведений указать местонахождение имущества)

Приложения:

1. Копия приказа о приеме ответчика на работу.

2. Копия договора о полной материальной ответственности.

3. Копия акта ревизии (инвентаризации).

4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы про­верок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисципли­нарных взысканий, докладные и т. п.).

5. Копия искового заявления.

6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Руководитель организации-истца Подпись И. О. Фамилия

М.П.

Материальная ответственность может быть возложена на рабочих и служащих лишь при наличии следующих обязательных условий:

а) прямого действительного ущерба;

б) противоправности поведения работника;

в) причинной связи между действиями (или бездействием) работ­ника и ущербом;

г) вины работника в причинении ущерба своим действием или без­действием.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с ра­

3

Исковое заявление о возмещении ущерба

ботника не подлежат. Под прямым действительным ущербом пони­мается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имуще­ства третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действитель­ный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответствен­ность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работни­ка в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными феде­ральными законами на работника возложена материальная ответствен­ность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при ис­полнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специально­го письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работни­ка, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тай­ну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководи­теля, главным бухгалтером.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с ра­ботников материального ущерба, причиненного предприятию, учреж­дению, организации, установлен следующий срок — один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

3

Глава VIL Исковые заявления

3. Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

00.00.2004

О возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья

я,_

в

ИСТЕЦ:

_ районный (городской) суд области(края, республики)

(Ф. И. О., адрес) ОТВЕТЧИК:_

(наименование предприятия,

учреждения, организации, адрес)

(Ф.И.О.)

работал(а) на (в)_

(наименование предприятия, учреждения, организации) в должности__.

При исполнении трудовых обязанностей__мне

(число, месяц, год)

было при следующих обстоятельствах_

причинено увечье_.

(какое увечье)

Согласно акту от_признается вина ответчика

(число, месяц, год)

в несчастном случае.

По заключению ВТЭКот_в результате несчаст-

(число, месяц, год)

ного случая я признан(а) инвалидом_группы с утратой_\%

профессиональной трудоспособности, срок переосвидетельствования уста­новлен _.

(число, месяц, год)

Мой средний заработок до увечья составлял_руб.

Размер получаемой в настоящее время пенсии -_руб.

Разница между утраченным мною заработком и получаемой пенсией составляет________руб.

При этом мною понесены дополнительные расходы на___

(дополнительное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение) _в сумме_руб.

Администрация и профком1 в выплате возмещения отказали (удовлетво­рили) в размере__руб. ежемесячно.

•В случае, если на предприятии имеется профком.

3

Исковое заявление о воосстановлении на работе

В соответствии со ст. 21 ТК РФ ПРОШУ:

взыскать с__в мою пользу

(наименование предприятия, учреждения, организации)

в возмещение причиненного здоровью вреда по_руб. в месяц

с_по_и единовременно_руб.

(число, месяц, год)      (число, месяц, год) дополнительных расходов.

В судебное заседание для подтверждения иска вызвать свидетелей(ля)

(Ф. И.О., адрес)

Приложения:

1. Копия искового заявления.

2. Акт о несчастном случае.

3. Заключение технического инспектора о причине несчастного случая.

4. Заключение ВТЭК о степени утраты трудоспособности.

5. Справка о размере пенсии.

6. Справка о заработной плате до увечья и в настоящее время.

7. Копия приказа администрации и постановления профкома2 об отказе в воз­мещении ущерба (удовлетворении требований в размере_\%).

8. Доказательства, подтверждающие дополнительные расходы.

Подпись И.О. Фамилия

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на воз­мещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ­ленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

00.00.2004

О восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я,_

работал(а) _

__ районный (городской) суд области(края, республики)

ИСТЕЦ: _

ОТВЕТЧИК:

(Ф. И. О., адрес)

(наименование предприятия,

учреждения, организации, адрес)

(Ф. И. О.)

(должность, выполняемая работа)

2В случае, если на предприятии имеется профком.

3

Глава VII. Исковые заявления

на (в)_

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с_.

(число, месяц, год)

Приказом_от_я уволен(а)_

(номер)        (число, месяц, год)

(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным:___

(указать обстоятельства,

на основании которых истец считает увольнение неправомерным) С_я не работаю.

(число, месяц, год) В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе_

(должность, выполняемая работа)

на (в)_

(наименование предприятия, учреждения, организации)

2. Взыскать с_в мою поль-

(наименование предприятия, учреждения, организации)

зу средний заработок за время вынужденного прогула с_

(число, месяц, год)

по день восстановления на работе. Приложения:

1. Копия приказа (распоряжения) о приеме истца на работу.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца.

4. Справка о размере среднего заработка.

5. Копия искового заявления.

Подпись И. О. Фамилия

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возме­стить работнику не полученный им заработок во всех случаях незакон­ного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в част­ности, наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного испол­нения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государ­ственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне­сения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей зако­нодательству формулировки причины увольнения работника;

3

Исковое заявление о взыскании заработной платы

— других случаев, предусмотренных федеральными законами и кол­лективным договором.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, ра­ботники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

5. Исковое заявление о взыскании заработной платы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В_районный (городской) суд

_области(края, республики)

00.00.2004

ИСТЕЦ:

О взыскании (ф. и. О., адрес) заработной платы ОТВЕТЧИК:_

(наименование предприятия,

учреждения, организации, адрес)

работаю _ на (в)_

(Ф.И.О.)

(должность, выполняемая работа)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

(число, месяц, год)

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации),

в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработ ­ной платы.

В соответствии со ст.___

(указать ст. Трудового кодекса РФ,

которая, по мнению истца, подлежит применению)

ПРОШУ:

Взыскать с_в мою пользу__руб.

(наименование ответчика)

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработ­ной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5. Копия искового заявления.

Подпись И. О. Фамилия

3