Название: Навыки работы с людьми для менеджеров проектов - Стивен Фланнес

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 6159


Сокращение штатов: способ существования организаций

 

В прошлом сокращение штатов организаций происходило только в периоды экономичес­кого спада. Люди поступали на работу в организацию и пытались удержаться в ней на про­тяжении всей своей карьеры, многие из них - в одной и той отрасли или области. Госуда­рственные учреждения были особенно привлекательными в свете той уверенности в завт­рашнем дне, которую они предлагали своим сотрудникам. Сокращение штатов было редким явлением. Большой штат считался признаком силы и успеха организации.

Начиная с 90-х годов, уменьшение размеров организаций стало способом сущест­вования для многих организаций. Frame (1994) объясняет это тем, что сокращение шта­тов для компании это способ стать «худой и злой». Ресурсы организаций ограничены, и они должны использовать эти ресурсы продуктивно. Компании, у которых происходит быстрый рост в одном секторе, иногда принимают решение сократить штат других отде­лов или подразделений. Государственные учреждения также не застрахованы от таких из­менений. Сейчас можно довольно часто прочесть в газете об увольнениях сотрудников из какой-либо организации и в той же газете либо на веб-сайте увидеть объявления о нали­чиивакансий в той же самой компании. Так что сокращение штатов сегодня вещь впол­не обычная и ожидаемая.

Увеличение числа слияний и поглощений в мировой экономике - это еще одна причина сокращения штатов. Организация не нуждается в двух отделах заработной платы, двух отделах кадров, двух системных отделах или двух конструкторских отделах.

 


Загрузка...

Оцените книгу: 1 2 3 4 5


Загрузка...